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a Delegación del Rector para Igualdad es la encargada de plantear las políticas de igualdad d la UCM y establecer directrices para que puedan ser cumplidas. Por otro lado, debe garantizar el cumplimiento de la legislación vigente en materia de igualdad y de violencia de género en la comunidad universitaria. Además, fomenta el cumplimiento de la normativa que establece la incorporación de la perspectiva de género en la docencia, la investigación, la innovación y la transferencia del conocimiento cumplimiento de la normativa, implementando el segundo Plan  de  Igualdad.  De  esta  delegación  dependen  la  Unidad  de Igualdad, el Dispositivo de Atención Psicológica y Social a víctimas de violencias de género y el Observatorio de Igualdad.

 

ACCIONES PRINCIPALES DE 2023 

• Implementación del II Plan de Igualdad, especialmente en lo relacionado con la formación del PDI, PTGAS y estudiantado y con la construcción de una cultura de Igualdad, incorporando los presupuestos con perspectiva de género.
• Diagnóstico permanente de la realidad de mujeres y hombres en la UCM.
• Fomento de la investigación en feminismo, género y/o igualdad, a través de
  • III Premio a la mejor tesis doctoral en feminismo, igualdad y/o género.    
  • I Premio al mejor TFM en feminismo, igualdad y/o género.
  • Apoyo a proyectos de investigación de diferentes facultades y centros de la UCM en feminismo, igualdad y/o género.
  • Publicación de investigaciones en la Colección Hemisferios de Igualdad de la Editorial Ediciones Complutense.
• Exposiciones para visibilizar a mujeres del PDI, PTGAS de la UCM a través de su historia en los siglos XX y XXI-
• Asesoría en conciliación y corresponsabilidad, aplicación de la perspectiva de género en la docencia y la investigación, y de la aplicación de la legislación vigente en el ámbito universitario al PDI, PTGAS y Estudiantado de la UCM a través de la Unidad de Igualdad.
• El Dispositivo de Atención Psicológica y Social a víctimas de violencias de género ha realizado más de 500 Atiende a mujeres de toda la comunidad universitaria.
• El Protocolo de actuación frente al acoso sexual y/o sexista ha sido activado en 14 ocasiones.

 

ACCIONES PREVISTAS PARA EL AÑO 2024 

• En 2024 se prestará especial atención a las acciones de conciliación y corresponsabilidad y a realizar el seguimiento de la incorporación del lenguaje inclusivo.
• Consolidar la red de enlaces de la Unidad de Igualdad para implementar acciones en colaboración con las diferentes Facultades y Centros, y especialmente la formación en igualdad adaptada a cada área de conocimiento y a las necesidades de PDI, PTGAS y estudiantado.
• Colaboración con el Centro de Formación Permanente de la UCM para que el PDI en cumplimiento de la legislación vigente pueda incorporar la perspectiva de género en la docencia, la investigación y la transferencia del conocimiento.
• Colaborar con diferentes instituciones públicas para la transferencia del conocimiento UCM a la sociedad desde la igualdad y la perspectiva de género.
• Reforzar el Dispositivo de Atención Psicológica y Social a víctimas de violencias de género, que se ha convertido en un referente para las universidades españolas.
• Llevar a cabo acciones para hacer de la UCM un espacio seguro para las mujeres.
• Visibilizar las brechas de género persistentes para ponerles fin con acciones positivas.