El profesorado y grupos de investigación vinculados a MAESTRE han desarrollado líneas de indagación e intervención profesional sobre el mundo del trabajo y las transformaciones del empleo en España, Europa y América Latina, siempre desde perspectivas teóricas y empíricas comparativas. Durante las últimas tres décadas han acumulado una larga experiencia en la investigación, en la publicación y en la formación de investigadores y profesionales en este campo. Esta intensa labor investigadora se convierte en una pieza esencial de cara a la capacidad formativa en el postgrado.

Las investigaciones realizadas por los profesores en sus respectivos Departamentos (Sociología Aplicada, Antropología Social y Psicología Social, Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social) se refuerzan con su pertenencia a diferentes Grupos de Investigación  consolidados (el Grupo de Investigación Charles Babbage en Ciencias Sociales del Trabajo; el Grupo de Investigación EGECO-Empleo, Género y Regímenes de Cohesión Social; y el Grupo de Investigación en Políticas Laborales, Negociación Colectiva y Relaciones Laborales Internacionales), en los que participan investigadores tanto de la Universidad Complutense como de otros organismos españoles y extranjeros. Para mayor información se recomienda visitar la página Web de estos Grupos de Investigación referenciados.

En el perfil investigador del profesorado destacan una serie de grandes ejes de investigación estrechamente vinculados con la temática general de este Máster: sociología del trabajo, sociología del empleo, psicología social, derecho del trabajo, teorías sociales, relaciones laborales, ergonomía... El profesorado participante desarrolla su especialización investigadora en los siguientes descriptores de indagación teórica e intervención empírica, en los que han centrado su actividad de publicación:

• Análisis crítico de técnicas de organización del trabajo y de la gestión de personal.
• Gestión de recursos humanos (formación, retribución, análisis de puestos de trabajo…).
• Desarrollo de relaciones colectivas entre la empresa y la representación de sus trabajadores: negociación, mediación, conciliación y arbitraje.
• Diseño y evaluación de políticas sociolaborales en el mercado de trabajo: políticas públicas de empleo (activas y pasivas), flexiseguridad, planes de igualdad y conciliación.
• Evaluación de condiciones de trabajo y prevención de riesgos laborales.
• Innovación tecnológica de los procesos productivos: diseño ergonómico de sistemas de automatización por integración y fiabilidad humana.
• Emergencia de identidades colectivas en las relaciones de empleo asalariadas.
• Gestión participativa de los recursos humanos y democracia industrial.
• Transformaciones contemporáneas de la relación de empleo y de los sistemas de protección social.
• Desigualdad y discriminación en el empleo. Protección y defensa de los derechos de los/as trabajadores/as.