El alumno tendrá un profesor del Máster que hará las veces de tutor y que se encargará de asesorarle en la realización del trabajo, que debe reflejar un carácter integrador, aunque pueda estar centrado en un área o función determinada.

El Objetivo general de la asignatura es reflexionar sobre muchos de los contenidos abordados en el Máster y poder elaborar una propuesta de puesta en práctica en un entorno profesional.

Objetivos específicos:

• Demostrar los conocimientos y las competencias que exige la actividad profesional en las diferentes áreas propias de la Psicología del Trabajo, las Organizaciones y la Gestión de Recursos Humanos.

• Elaborar, diseñar y poner en práctica proyectos en cada una de dichas áreas, siguiendo las exigencias de calidad aceptadas a nivel nacional e internacional.

• Elaborar informes y documentos científicos, y saber exponerlos correctamente.

• Aprender a utilizar y a elaborar nuevos modelos, técnicas e instrumentos científicos adecuados para cada una de las áreas mencionadas.

El Trabajo Fin de Master podrá tener una orientación académica e investigadora o puramente profesional, en cualquier caso, debe ser un trabajo aplicado y transversal, de carácter interdisciplinar, en el que estén implicadas varias materias o asignaturas del MPTOGRH.

TFM de carácter investigador. 

Podrá realizarse individualmente o en grupos de máximo 2 personas. La temática elegida podrá estar vinculada a una línea de investigación de un profesor del Máster que será el Tutor del TFM. La investigación propuesta puede estar vinculada a un proyecto de investigación ya iniciado o ser una propuesta nueva.

Se recomienda ajustarse a los siguientes apartados:

1. Introducción: Justificación y contextualización del objetivo de estudio. Revisión de la literatura científica sobre el tema y el marco teórico sobre el que se apoya el planteamiento del objetivo. Objetivo u objetivos de la investigación, y la formulación de las hipótesis o preguntas de investigación cuando las hubiese.

2. Metodología. Metodología desarrollada para lograr el objetivo u objetivos planteados previamente. Se recomienda que incluya cuatro subapartados: participantes, instrumentos, procedimiento y análisis de datos.

3. Resultados.

4. Discusión: Explicación de los resultados obtenidos y comparación con los resultados hallados en estudios previos en la misma temática. Implicaciones teóricas y prácticas que pueden derivarse y limitaciones del estudio.

5. Referencias bibliográficas (según normas APA, 7ª Ed. 2020)

6. Anexos.

TFM de carácter profesional.

Es recomendable hacerlo en grupo, máximo de 3 alumnos. Todos sus miembros deben participar e implicarse activamente en el mismo, demostrando un exhaustivo conocimiento de todo el trabajo. De esta forma, al realizar la defensa ante la Comisión evaluadora del TFM, ésta pueda plantear preguntas sobre el mismo de forma aleatoria a cualquier miembro del equipo. En ciertos casos justificados por el alumno y aprobado por la Coordinadora del MPTOGRH, se podrá realizar este TFM individualmente. 

Posibles opciones de TFM profesionales pueden ser:

a. Proyecto de Creación de una Dirección de Recursos Humanos.

b. Auditoria de una Dirección de Recursos Humanos ya existente.

c. Desarrollo de un proyecto de actuación dentro de una de las áreas de Recursos Humanos (evaluación, formación, desarrollo, organización, ….)

Se recomienda ajustarse a los siguientes apartados:

1.   Introducción. Justificación  y contextualización del objetivo de la  propuesta de trabajo. Revisión de la literatura científica sobre el tema y de los estudios previos. Descripción del marco teórico. Objetivo general de TFM.

2.   Objetivo u objetivos de la propuesta de trabajo.

3.   Diseño. Se recomienda que incluya los siguientes subapartados: Población destinataria; Diseño general de la propuesta y descripción exhaustiva de las actividades desarrolladas o propuestas; Evaluación.

4.   Resultados.

5.   Normas de calidad y control.

6.   Conclusiones.

7.   Referencias bibliográficas y fuentes documentales (según normas APA, 7ª Ed. 2020).

8.   Anexos.