Gobierno y Administración Pública
Master's Programme. Academic Year 2024/2025.
DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS - 603614
Curso Académico 2024-25
Datos Generales
- Plan de estudios: 0652 - MÁSTER UNIVERSITARIO EN GOBIERNO Y ADMINISTRACIÓN PÚBLICA (2010-11)
- Carácter: OPTATIVA
- ECTS: 6.0
SINOPSIS
COMPETENCIAS
Generales
Específicas
ACTIVIDADES DOCENTES
Clases teóricas
Clases prácticas
2.- Diseño de un modelo de gestión de personal en la Administración pública.
Exposiciones
Presentaciones
Presenciales
No presenciales
Semestre
Breve descriptor:
Objetivos
- Conocimiento de la gestión de personal en las Administración públicas.
- Conocimiento de las técnicas de dirección
- Conocimiento de los modelos de articulación del personal
- Conocimiento de las herramientas de gestión
Contenido
1er TEMA.
2º TEMA.
B.1. El personal al servicio de las Administraciones públicas.
B.2. Los modelos de articulación del personal en las A.P.
B.3. Evolución de la Función Pública española.
3er TEMA.
C.1. La teoría de sistemas y su aplicación al estudio del personal de las AA.PP.
C.2. Los subsistemas que componen el sistema de personal.
4º TEMA.
D.1.La planificación de los recursos humanos.
D.2. Las políticas de reclutamiento e ingreso en las Administraciones.
D.3. La previsión de efectivos en las Administraciones Públicas.
E.1. Las políticas de carrera o promoción profesional.
E.2. Los sistemas de carrera y ascenso en las A.P.
5º TEMA.
6º TEMA.
F.1. La Formación. Los planes de formación y la investigación en formación.
F.2. La evaluación del rendimiento.
7º TEMA.
F.1. Las retribuciones.
F.2. Las políticas retributivas.
F.3. Los sistemas retributivos en las A.P.
8º TEMA.
G.1. El análisis y descripción de puestos de trabajo.
G.2. La valoración de puestos de trabajo.
G.3. La valoración de puestos de trabajo y el diseño de las retribuciones.
9º TEMA.
H.1. Los problemas derivados del cambio organizacional en las A.P.
H.2. El cambio organizacional y los recursos humanos.
H.3. Los nuevos enfoques en la gestión de personal en las A.P.
A.1. Presentación general del curso.
A.2. Los problemas fundamentales en las Administraciones públicas.
A.3. Las Administraciones Públicas y los Recursos humanos.
Evaluación
- Evaluación de la calidad de las exposiciones, trabajos, actividades de campo, informes y proyectos de mejora (40% aproximadamente).
- Evaluación de la resolución de casos y ejercicios prácticos (40% aproximadamente).
Bibliografía
- ALBIZU, Eneka. Flexibilidad laboral y gestión de los recursos humanos. Ed. Ariel, 1997.
- BAENA DEL ALCAZAR. Mariano. Elites y conjuntos de poder en España (1939-1992), Ed. Tecnos, 1.999.
- CASTILLO, A. ¿Situación actual y perspectivas de la función pública española¿, Ed. Comares, 1.998.
- CHIAVENATO, I. Administración de recursos humanos. 5ª ed., Ed. McGraw Hill, 2.000.
- JIMENEZ ASENSIO, R. ¿Altos cargos y directivos públicos¿, Ed. Instituto Vasco de Administración Pública¿, 1.998.
- FITZ-ENZ, Jac. Como medir la gestión de los recursos humanos. Ed. Deusto, 1999.
- GOMEZ RIVAS, J.V. La gestión de los recursos humanos. En ¿La nueva gestión pública¿ Coord. Olías de Lima, B. Ed. Prentice Hall, 2.001.
- LONGO, Francisco. Reforma del empleo público: tótem y tabú. En Gestión y Análisis de políticas públicas nº 2, ed. Ministerio de Administraciones públicas, Madrid, 1.995
- PALOMAR OLMEDA, A. ¿Planificación de los recursos humanos en el ámbito público¿, Ed. McGraw Hill, 1.997.
- VILLORIA MENDIETA, Manuel y DEL PINO MATUTE, Eloísa, ¿Manual de gestión de recursos humanos en las administraciones públicas¿, Ed. Tecnos, Madrid 1.997.
- Varios: Revista Documentación Administrativa. Ed. INAP España. Números dedicados a la carrera administrativa, nº 210-211, 1.987; nº 241-242, 1.995.
Estructura
| Módulos | Materias |
|---|---|
| No existen datos de módulos o materias para esta asignatura. | |
Grupos
| Clases teóricas y/o prácticas | ||||
|---|---|---|---|---|
| Grupo | Periodos | Horarios | Aula | Profesor |
| Grupo A | 23/01/2025 - 05/05/2025 | MARTES 15:30 - 18:30 | 154 | CESAR POLO VILLAR |