• La modernización administrativa y los problemas de la gobernanza 
• El manejo de las principales herramientas de gestión aplicadas al ámbito público 
• El análisis y la evaluación de las políticas públicas
• La dirección pública y la organización de los principales servicios públicos 
• Los recursos humanos y su gerencia en las administraciones públicas

Competencias generales

Se pretende dotar a los estudiantes de conocimientos, destrezas y habilidades que les permitan enfrentar sus retos profesionales en el entorno público de forma favorable y positiva mediante formación avanzada y la adquisición de las siguientes competencias generales (CG):

• CG1. Dominio de la metodología de intervención administrativa.
• CG2. Conocimiento de las técnicas y habilidades para la gerencia de organizaciones y gestión de sus recursos humanos y materiales.
• CG3. Manejo de los instrumentos de gestión aplicados al ámbito público.
• CG4. Conocimiento de las técnicas de diseño, organización y evaluación de programas y servicios públicos.

Competencias específicas

• CE1. Dominio de los métodos y estrategias avanzadas de intervención social de las administraciones públicas
• CE2. Dominio de métodos avanzados de detección y análisis de problemas sociales.
• CE3. Conocimiento de las formas de gestión intergubernamental y de las técnicas de cooperación multinivel.
• CE4. Conocimiento de las formas de conformación de redes de acción pública y de las técnicas de cooperación público-privada en la provisión de servicios públicos.
• CE5. Conocimiento de los principios éticos que deben guiar la actuación de los empleados públicos y capacitación para el diseño de códigos deontológicos y otros instrumentos al servicio de la transparencia y la rendición de cuentas.
• CE6. Conocimiento y manejo de las técnicas de dirección de recursos humanos.
• CE7. Capacitación para el diseño de planes avanzados de acción pública y de implementación de actuaciones administrativas.
• CE8. Capacitación para la detección y análisis de problemas de diseño organizativo y para la formulación de planes de reforma organizativa.
• CE9. Capacitación para el diseño de actuaciones de simplificación administrativa.
• CE10. Capacitación para la formulación y dirección de planes estratégicos.
• CE11. Conocimiento y manejo de técnicas avanzadas de análisis económico, financiero y de gestión presupuestaria aplicadas a las organizaciones públicas.
• CE12. Manejo de las herramientas para la gestión de la calidad de los servicios públicos.
• CE13. Capacitación para el análisis y diseño de planes de mercadotecnia pública.
• CE14. Capacitación para el análisis y diseño de planes de comunicación política e institucional.
• CE15. Capacitación para el análisis y diseño de planes de participación ciudadana en el diseño y provisión de servicios públicos.
• CE16. Capacitación para el análisis y formulación de planes de administración electrónica y de otras políticas de modernización administrativa.
• CE17. Capacitación para el manejo de técnicas especializadas en el análisis de los procesos de toma de decisiones y la formulación de políticas públicas.
• CE18. Capacitación para el análisis de la implementación de las políticas.
• CE19. Manejo de técnicas avanzadas de evaluación de políticas públicas.
• CE20. Capacitación para el análisis y formulación de políticas públicas.

• Técnico de las administraciones públicas
• Gestor de organizaciones y directivo de administración pública
• Analista de políticas públicas
• Agente de desarrollo local
• Asesor y consultor
• Docente e investigador