Turismo - Comercio
Undergraduate Programme. Academic Year 2024/2025.
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS - 901191
Curso Académico 2024-25
Datos Generales
- Plan de estudios: DT12 - DOBLE GRADO TURISMO-COMERCIO (2016-17)
- Carácter: Obligatoria
- ECTS: 6.0
SINOPSIS
COMPETENCIAS
Generales
CG2: Comunicación oral y escrita en lengua nativa CG3: Resolución de problemas
CG4: Razonamiento crítico
CG5: Aprendizaje autónomo
CG6: Trabajo en equipo
Específicas
ACTIVIDADES DOCENTES
TOTAL
Trabajo guiado: 27,5h (55% presenciales)
Trabajo autónomo del/la alumno/a: 40h
Trabajo grupal del/la alumno/a: 25h
Otras actividades: 12,5h
Total: 150h
Presenciales
No presenciales
Semestre
Breve descriptor:
Conocer la función de Recursos Humanos en las empresas turísticas; Gestión de la diversidad; Contratación de personal para las empresas turísticas; Reducción de plantillas; Evaluación del desempeño; Formación y planes de carrera profesional; Diseño y gestión de las retribuciones; Gestión de las relaciones internas en empresas turísticas; Gestión de la seguridad y salud en el trabajo en empresas turísticas; Dirección internacional de los recursos humanos en empresas turísticas; Auditoría de recursos humanos y análisis de clima laboral.
Requisitos
Objetivos
Los/as alumnos/as:
Aprenderán a desarrollar estrategias de recursos humanos en el contexto legal y organizativo de las empresas turísticas
Contenido
PROGRAMA:
1. Estrategia y Diseño
1.1. La Gestión de RRHH como parte de la estrategia global de la empresa
1.2. Organización y la cultura empresarial
1.3. Características específicas del sector turístico referentes a la gestión de RRHH
1.4. Diseño de puestos de trabajo
1.5. Planificación de los recursos humanos
2. Gestión de Recursos Humanos: Políticas y prácticas
2.1. El proceso de selección y socialización
2.2. Formación y desarrollo
2.3. Carrera profesional
2.4. Evaluación
2.5. Retribución
2.6. Relaciones Laborales
3. Comportamiento Humano
3.1. La Motivación
3.2. El proceso de Coaching
3.3. Trabajo en equipo
3.4. Gestión de la diversidad
Evaluación
Pruebas orales y/o escritas 50%
Presentaciones en clase 20%
Trabajos en equipo y/o individuales e informes 20%
Participación y actitud del/la alumno/a en clase a lo largo del semestre 10%
Sistema de Evaluación Convocatoria Extraordinaria:
Las actividades de evaluación continua realizadas durante el cuatrimestre no son recuperables en convocatoria extraordinaria. En el caso de no superar la asignatura en convocatoria ordinaria, las calificaciones obtenidas en las actividades de evaluación continua se mantienen para la convocatoria extraordinaria, aplicándose los mismos porcentajes para el cálculo de la nota final. Por lo tanto, el único componente recuperable en convocatoria extraordinaria es el examen final (con un peso del 50% en la nota final).
Otros temas que aplican a ambas convocatorias:
Para que se haga media con el resto de los componentes de evaluación, el/la alumno/a deberá obtener una calificación mínima de 5 puntos sobre 10 en el examen final.
Bibliografía
Del Rey Guanter, S. (2021). *Documentos sobre el impacto de las nuevas tecnologías en la gestión de las personas y en las relaciones laborales*.
García Isa, I. (2013). *Gestión de recursos humanos en empresas turísticas*. Ediciones Paraninfo.
Martín Rojo, I. (2010). *Administración de los recursos humanos en las empresas turísticas*. Pirámide.
Nickson, D. (1988). *Human Resources Management for the Hospitality and Tourism Industries*. Elsevier.
Sabín, R. G. (2005). *Nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de RR. HH.* Ideaspropias Editorial SL.
Sánchez, J. L. L. (2018). Nuevas tecnologías y gestión de los recursos humanos (proyecto Technos). Impacto de las redes sociales y marco laboral neotecnológico:(Cuatrecasas, Instituto de Estudios de Estrategia Legal en RR. HH.). *Trabajo y derecho: nueva revista de actualidad y relaciones laborales*, (42), 124-125. Wolters Kluwer.
Sastre, M. A., & Aguilar, E. M. (2003). *Dirección de Recursos Humanos. Un enfoque estratégico*. McGraw-Hill.
Otra información relevante
Estructura
Módulos | Materias |
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No existen datos de módulos o materias para esta asignatura. |
Grupos
Clases teóricas y/o prácticas | ||||
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Grupo | Periodos | Horarios | Aula | Profesor |
Grupo A | 09/09/2024 - 19/12/2024 | MARTES 11:00 - 13:00 | AULA 21 | LOURDES SUSAETA ERBURU |
VIERNES 11:00 - 13:00 | 14 | LOURDES SUSAETA ERBURU | ||
Grupo RT | 09/09/2024 - 19/12/2024 | LUNES 19:00 - 21:00 | 12 | AMPARO GARCIA GARCIA |
JUEVES 19:00 - 21:00 | 12 | AMPARO GARCIA GARCIA |