Ciencias Políticas Plan 2009. En extinción
Undergraduate Programme. Academic Year 2024/2025.
RELACIONES LABORALES: ACTORES, REGLAS Y TÉCNICAS - 802458
Curso Académico 2024-25
Datos Generales
- Plan de estudios: 0838 - GRADO EN CIENCIAS POLÍTICAS (2009-10)
- Carácter: Optativa
- ECTS: 6.0
SINOPSIS
COMPETENCIAS
Generales
CG1. Capacidad de análisis y síntesis
CG2. Destreza para la organización y la planificación
CG3. Comunicación oral y escrita en lengua nativa
CG6. Habilidad en la resolución de problemas y para la toma de decisiones
CG7. Trabajo en equipo de carácter interdisciplinar
CG9. Razonamiento crítico, compromiso ético y vocación de servicio público
CG10. Adaptación a nuevas situaciones, creatividad y liderazgo
CG11. Aplicación de la perspectiva de género en las distintas disciplinas
CG2. Destreza para la organización y la planificación
CG3. Comunicación oral y escrita en lengua nativa
CG6. Habilidad en la resolución de problemas y para la toma de decisiones
CG7. Trabajo en equipo de carácter interdisciplinar
CG9. Razonamiento crítico, compromiso ético y vocación de servicio público
CG10. Adaptación a nuevas situaciones, creatividad y liderazgo
CG11. Aplicación de la perspectiva de género en las distintas disciplinas
ACTIVIDADES DOCENTES
Clases teóricas
40%
Clases prácticas
20%
Exposiciones
Exposiciones y trabajos individuales y de grupo: 20%
Otras actividades
Tutorías: 20%
TOTAL
100%
Presenciales
3
No presenciales
3
Semestre
8
Breve descriptor:
Los sindicatos y las asociaciones empresariales como actores de las relaciones laborales colectivas. Reglas y técnicas de su organización, del ejercicio del derecho de libertad sindical, de la participación de los trabajadores en la empresa, de la negociación de los convenios colectivos y de la solución de los conflictos laborales.
Objetivos
El alumnado conocerá con suficiencia la importancia del significado de la autonomía colectiva en el sistema de relaciones laborales y el funcionamiento de sindicatos y asociaciones empresariales. Igualmente, adquirirá los conceptos básicos del derecho de libertad sindical y las modalidades de participación de los trabajadores en la empresa, así como el proceso de negociación colectiva y los mecanismos de solución de los conflictos laborales, con especial incidencia en el ejercicio del derecho de huelga.
Contenido
Configuración general de la autonomía colectiva.
Sujetos colectivos: sindicatos y asociaciones empresariales.
La libertad sindical: vertiente individual y vertiente colectiva.
Representación y participación de los trabajadores en las empresas.
La negociación colectiva.
Los medios de solución de los conflictos colectivos: extrajudiciales, huelga y cierre patronal
Evaluación
- Clases magistrales (25%) (*)
- Clases prácticas (5%)
- Reseñas y comentarios críticos (30%)
- Exposiciones en clase sobre cuestiones monográficas (10%)
- Examen final (30%)
(*) Las clases magistrales se evaluarán junto al examen final.
- Clases prácticas (5%)
- Reseñas y comentarios críticos (30%)
- Exposiciones en clase sobre cuestiones monográficas (10%)
- Examen final (30%)
(*) Las clases magistrales se evaluarán junto al examen final.
Bibliografía
Antonio OJEDA AVILÉS: Compendio de Derecho Sindical. Ed. Tecnos. Madrid, 2012.
Ignacio GARCÍA NINET y Jordi GARCÍA VIÑA: Manual de derecho sindical. Ed. Atelier. Barcelona, 2011.
Antonio BAYLOS GRAU: ¿Para qué sirve un sindicato? Ed. Los libros de la catarata. Madrid, 2012
Ignacio GARCÍA NINET y Jordi GARCÍA VIÑA: Manual de derecho sindical. Ed. Atelier. Barcelona, 2011.
Antonio BAYLOS GRAU: ¿Para qué sirve un sindicato? Ed. Los libros de la catarata. Madrid, 2012
Estructura
| Módulos | Materias |
|---|---|
| REGÍMENES NORMATIVOS E INSTITUCIONES JURÍDICAS | DERECHO LABORAL Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL |
Grupos
| Clases teóricas y/o prácticas | ||||
|---|---|---|---|---|
| Grupo | Periodos | Horarios | Aula | Profesor |
| Grupo 48 | 20/01/2025 - 09/05/2025 | LUNES 13:00 - 15:00 | - | GEMMA MARIA SOBRINO GONZALEZ |
| MARTES 13:00 - 15:00 | - | BEATRIZ QUINTANILLA NAVARRO | ||