Instrucciones para el IP
- Proyecto: Código de referencia del proyecto o contrato y título exacto del proyecto o contrato.
- Entidad financiadora: Entidad que financia el proyecto
- Investigador/a principal: Nombre y apellidos (tal y como figuran en el DNI o equivalente).
- Departamento o Instituto: Nombre del departamento o instituto de la UCM en el que se integrará la persona contratada.
- Centro: Nombre del centro en el que desarrollará su actividad la persona contratada.
- Código de la plaza: Asignado por el Servicio de Investigación.
- Número de plazas convocadas: Número de plazas idénticas que se convocan.
- Tipo de personal: Personal investigador.
- Horas de trabajo semanales: La jornada de trabajo semanal es de 37,5 horas semanales. Si se solicita una contratación de jornada parcial, indicar claramente el número de horas semanales.
- Jornada: Indicar si será jornada partida o continua, de mañana o de tarde.
- Retribución mensual bruta: Indicar la categoría retributiva deseada. Ver tabla 1. Atención: la categoría de retribución y la titulación exigida como requisito indispensable deben ser congruentes. Titulaciones superiores a la indicada para la categoría retributiva con la que se convoca el puesto deberán ser indicadas, en todo caso, como méritos a valorar. El área en que se gestione el proyecto verificará la disponibilidad de fondos y realizará el cálculo de los costes totales y salario bruto para la persona empleada, indicando el importe anual y el mensual (12 pagas).
- Vacaciones: Texto por defecto: Las vacaciones son de 22 días hábiles al año o la parte proporcional al tiempo trabajado en el ejercicio.
- Principales tareas y responsabilidades: La información proporcionada en este apartado debe ser lo suficientemente descriptiva para que las personas interesadas conozcan el contenido de las labores a desarrollar.
IMPORTANTE: las personas contratadas solo podrán desarrollar tareas directamente relacionadas con el proyecto en cuyo marco se financia el contrato. - Requisitos indispensables y méritos a valorar: Describir en detalle el perfil buscado. Atención:
- Incluir los conocimientos y competencias necesarias para el puesto; no incluir los que no lo sean.
- Distinguir entre requisitos indispensables y méritos a valorar, de forma clara.
- Prestar especial atención a la definición de los requisitos indispensables. Tener en cuenta que si la persona candidata no demuestra que cumple con los requisitos indispensables no será elegible.
- Ejemplo: si se indica como requisito “Titulación bachillerato”, la persona candidata deberá adjuntar el título de bachillerato (un título académico superior no será prueba de estar en posesión del título de bachillerato).
- Ejemplo: si se indica “Licenciatura en XXX”, cualquier otra licenciatura (por similar que sea), o grado en la materia, no será considerada como cumplimiento del requisito.
- Puede utilizarse el Marco Común para la Carrera Investigadora para definir el perfil. Podrán indicarse cuestiones como:
- Formación académica.
- Formación complementaria.
- Competencias lingüísticas requeridas: idioma y nivel. Definir el nivel utilizando el Marco Común Europeo de Referencia para las Lenguas. Si se pide un certificado concreto, especificar.
- Competencias en uso de programas informáticos.
- Otras competencias técnicas requeridas (manejo de instrumental técnico, conocimiento de métodos de investigación, otros)
- Competencias transversales.
- Experiencia profesional.
- Experiencia en participación / diseño / gestión de proyectos.
- Difusión de la ciencia y la innovación.
- Pertenencia a colegios u organismos profesionales.
- Experiencia / competencia en difusión de la ciencia.