HRS4R en la UCM
La UCM está comprometida con la mejora de sus políticas de Recursos Humanos de acuerdo con la Carta Europea del Investigador(a) y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores(as).
En mayo de 2017, iniciamos el Diagnóstico Interno y la elaboración del Plan de Acción con el objetivo de alinear las políticas y prácticas de la UCM con los principios de la Carta y el Código.
En agosto de 2018, la UCM obtuvo la distinción HR Excellence.
Comité de Dirección
Se creó un Comité para supervisar el diagnóstico interno y el plan de acción.
Los miembros del Comité eran representantes de:
- Vicerrectorado de Empleabilidad y Emprendimiento;
- Vicerrectorado de Investigación y Transferencia;
- Vicerrectorado de Calidad;
- Vicerrectotado de Estudios;
- Vicegerencia de Investigación;
- Delegada del Rector para la Formación Permanente,
- Responsable de HRS4R en la UCM.
