HRS4R
La estrategia de recursos humanos para los investigadores (HRS4R) es el mecanismo a través del cual la Comisión Europea (CE) pretende garantizar que las instituciones adopten medidas concretas para mejorar las condiciones de trabajo del personal investigador en toda Europa, tal como se establece en la Carta y el Código europeos.
La "Estrategia de recursos humanos para el personal investigador" apoya a los organismos de investigación y a las entidades de financiación en la aplicación de la Carta y el Código en sus políticas y prácticas. La estrategia abarca un proceso de implementación de 5 pasos para obtener el reconocimiento de la CE por su compromiso con la implementación de los principios de la Carta y el Código Europeo: la distinción HR Excellece.
La aplicación concreta de la Carta y el Código por parte de los organismos de investigación tiene por objeto hacerlas más atractivas para los investigadores e investigadoras que buscan un nuevo empleador o un anfitrión para su proyecto de investigación.
La distinción 'HR Excellence in Research', obtenida tras un análisis exhaustivo de las políticas de RRHH de una institución, identifica a las instituciones y organizaciones como proveedoras y promotoras de un entorno de trabajo estimulante y favorable para el personal investigador.
En 2017, la UCM suscribió los principios de la Carta y el Código y se comprometió a implementar el HRS4R en la institución. Se realizó un Diagnóstico interno y se diseñó un Plan de Acción, que comenzará a desarrollarse a partir de mediados de 2018.
En agosto de 2018, la UCM obtuvo la distinción HR Excellence e inició la implementación del Plan de Acción.
Ver HRS4R en la UCM.