¿Por qué estudiar este Máster?

El compliance laboral está adquiriendo cada vez mayor importancia en la gestión de las relaciones laborales modernas, máxime cuando el ordenamiento jurídico se encuentra caracterizado por una incesante producción normativa y el contexto social y tecnológico se muestra sujeto a acelerados cambios. Esta realidad recomienda la formulación de organizaciones más transparentes y con capacidad de rendir cuentas de forma creíble, al tiempo que cumplan con las exigencias normativas de manera efectiva.

 

Estudiar un máster no es un fin en sí mismo, sino un medio que permita alcanzar los objetivos propuestos para la vida profesional de los alumnos, al mismo tiempo que sea una experiencia transformadora que haga de sus alumnos la clase de especialista con el que todo cliente, toda empresa quiere contar y, por tanto, toda firma quiere contratar. Por ello, este máster se dirige a a aquellos alumnos que tienen como fin ser un profesional de primera, que desarrolle su carrera dentro del ámbito del derecho laboral y el cumplimiento normativo, y es por ello por lo que es impartido por profesionales y docentes universitarios en activo, con un desarrollo no sólo práctico, sino experiencial, pues en todo momento los conocimientos técnicos se adquieren en conexión directa con su aplicación en situaciones reales. Así se consigue un dominio profundo de todos los principios y fundamentos de la materia, mientras se trabaja con los métodos y las herramientas tecnológicas más avanzadas.

 

¿A quien se dirige este Máster?

Para la realización del Máster es necesario estar en posesión de un título de Grado, Licenciado o Diplomado obtenido en una universidad española; o bien poseer un título de una universidad extrajera equivalente a los anteriores.
Es recomendable que los estudiantes sean graduados/licenciados en Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Ciencias del Trabajo, Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o Ciencias Políticas y de la Administración. No obstante, el Máster está abierto a cualquier otra titulación que cumpla los requisitos señalados en el anterior párrafo además de para aquellos con experiencia profesional en la materia.

Objetivos formativos: resultados de aprendizaje

Este máster se alinea con las necesidades del mercado, equipando a los alumnos con los conocimientos, destrezas, habilidades y competencias necesarias para una inserción laboral exitosa en un entorno que es cada día más digital, también en el ámbito del derecho laboral, el cumplimiento normativo y los recursos humanos. Con la fin de evidenciar su importante papel dentro del ámbito corporativo, se indican los objetivos de esta formación:

1. Prevención de demandas. Saltarse la ley con los empleados puede derivar en que los trabajadores tomen medidas legales. Ten por seguro que las demandas por parte de la plantilla no te van a traer ningún efecto positivo.
2. Transparencia empresarial. Cuanto mejor sea la transparencia, más sencillo será captar financiación y retener el talento. Con el compliance laboral, estaremos poniendo todas las cartas sobre la mesa.
3. Estabilidad legal. Para no correr riesgos de sufrir inspecciones o severas multas.
4. Mejora del clima laboral. El compliance implica el respeto por los derechos de tus trabajadores, quienes se sentirán en un buen entorno laboral y, por ende, su motivación aumentará.

 

Objetivos formativos: competencias

• Capacidad de análisis y de síntesis
• Comunicación oral y escrita
• Resolución de problemas
• Razonamiento crítico
• Aprendizaje autónomo