Los objetivos del MBA son: la dotación de conocimientos extensos y profundos a los alumnos, para que sean capaces de analizar y resolver situaciones complejas en el ámbito de la dirección de empresas, apoyándose en el desarrollo de herramientas teóricas, metodológicas y de análisis de información.

En concreto, y de modo especial, se pretende que el estudiante alcance conocimientos sólidos y prácticos a nivel avanzado en los siguientes campos: organización y dirección de empresas; contabilidad; finanzas; marketing; fiscalidad empresarial; derecho mercantil; y métodos cuantitativos para la toma de decisiones.

Además de la formación en aspectos técnicos, consideramos también importante transmitir a los alumnos una mayor sensibilidad por los aspectos éticos de la función empresarial, cuya necesidad se ha puesto especialmente de manifiesto como consecuencia de la actual crisis económica mundial. Además, se han tenido en cuenta los derechos fundamentales y de igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres (Ley 3/2007, de 22 de marzo), los principios de igualdad de oportunidades y accesibilidad universal de las personas con discapacidad (Ley 51/2003, de 2 de diciembre) y los valores propios de una cultura de paz y democrática (Ley 27/2005, de 30 de noviembre). Este principio afecta tanto a los aspectos organizativos del título, como a la infraestructura del centro en el que se imparte.

Competencias generales (CG)

CG1: Capacidad para resolver problemas en entornos nuevos o poco conocidos.

CG2: Capacidad de análisis, de síntesis y de formulación de juicios a partir de la información disponible.

CG3: Capacidad de organización y planificación.

CG4: Capacidad de comunicación y trabajo en equipo.

Competencias específicas (CE)

CE1: Dirigir, gestionar y administrar una empresa u organización, atendiendo a su ubicación competitiva e institucional e identificando sus fortalezas y debilidades con habilidades suficientes para abordar la globalización del entorno empresarial.

CE2: Integrarse a nivel directivo en cualquier área funcional de una empresa u organización mediana o grande y desempeñar con soltura cualquier labor de dirección en ella encomendada.

CE3: Identificar las fuentes de información económico-financiera relevante y su contenido.

CE4: Derivar de los datos información económica relevante.

CE5: Proponer y redactar proyectos de gestión global o de áreas funcionales de la empresa.

Competencias transversales (CT)

CT1: Capacidad de búsqueda de información e investigación y de aprendizaje continuo.

CT2: Capacidad para recibir y transmitir información en otros idiomas, principalmente inglés.

CT3: Capacidad para trabajar en entornos de presión.

CT4: Capacidad de aplicar los conocimientos a la práctica.

 CT5: Usar tecnologías de la información y las telecomunicaciones.

Todas aquellas relacionadas con áreas de dirección en todo tipo de empresas e instituciones públicas