La transferencia del conocimiento adquirido por los profesionales de la salud laboral es un pilar básico de la sociedad y la integración de la prevención de riesgos laborales en las empresas, así como la presencia de cultura preventiva a través de acciones de formación, sensibilización y divulgación del conocimiento especializado. El modelo económico-social cambiante basado en nuevas competencias profesionales y de organización del trabajo es a través de un gran desarrollo de transformación digital con avances en la automatización, conectividad y robótica en los procesos, logrando una mayor eficiencia y flexibilidad pero que no está exento de riesgos laborales y consecuencias para la salud

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