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Psicología del Trabajo y de las Organizaciones y Gestión de Recursos Humanos

Máster. Curso 2024/2025.

TRABAJO FIN DE MÁSTER - 606676

Curso Académico 2024-25

Datos Generales

SINOPSIS

COMPETENCIAS

Generales
CG1. Capacidad de análisis y síntesis en el ámbito de la psicología del trabajo y de las organizaciones y los recursos humanos
CG2. Capacidad para determinar y resolver los problemas asociados a la psicología del trabajo y de las organizaciones y los recursos humanos
CG3. Capacidad para aplicar a entornos nuevos o poco conocidos y dentro de contextos multidisciplinares, los conceptos, principios, teorías o modelos relacionados con la psicología del trabajo y de las organizaciones y los recursos humanos
CG4. Capacidad de transmitir y expresarse, por escrito y oralmente, usando la terminología y técnicas adecuadas y de presentar públicamente ideas, procedimientos o informes de carácter profesional, técnico o de investigación.
CG5. Capacidad para elaborar propuestas de trabajo en el ámbito de la psicología del trabajo y de las organizaciones y los recursos humanos
CG6. Capacidad de razonamiento crítico y reflexivo en función de criterios, normas externas o de reflexiones personales sobre los temas relacionados con la psicología del trabajo y de las organizaciones y los recursos humanos
CG7. Capacidad para gestionar la información y el conocimiento en el ámbito de la psicología del trabajo y de las organizaciones y los recursos humanos y saber utilizar las herramientas básicas de las tecnologías de la información y la comunicación.
Transversales
CT1. Comunicación. Expresarse adecuadamente al exponer un tema y hacerlo de forma clara y escuchar activamente cuando los demás hablan.
CT2. Flexibilidad. Modificar el comportamiento adecuándolo a situaciones de cambio o ambigüedad, manteniendo la efectividad en distintos entornos, con diferentes tareas, responsabilidades y personas. Adaptarse a la diversidad de alumnos y la complejidad del proceso de aprendizaje
CT4. Planificación / organización. Definir prioridades; establecer los planes de acción necesarios para alcanzar los objetivos fijados ajustándose a los medios y al tiempo disponible; definir las metas intermedias y las contingencias que puedan presentarse; establecer las oportunas medidas de control y seguimiento.
CT5. Resistencia a la tensión. Conservar la calma en situaciones de urgencia, mantener el control de sí mismo ante situaciones de tensión y controlar las emociones.
CT6. Responsabilidad. Proporcionar ayuda a otros compañeros cuando la solicitan, buscar la colaboración de otros para finalizar actividades, cumplir con lo que se compromete y terminar las tareas que comienza.
CT7. Solución de problemas y Decisión. Analizar los problemas y situaciones complejas, identificando sus aspectos más relevantes y sus causas, en función de la información disponible, para elegir las soluciones de mayor calidad en el plazo temporal fijado.
Específicas
Las competencias específicas estarán acordes con los contenidos del Trabajo Fin de Máster desarrollado.

ACTIVIDADES DOCENTES

Clases teóricas
No aplica
Clases prácticas
No aplica

Presenciales

,8

No presenciales

5,2

Semestre

2

Breve descriptor:

El alumno tendrá un profesor del Máster que hará las veces de tutor y que se encargará de asesorarle en la realización del trabajo, que debe reflejar un carácter integrador, aunque pueda estar centrado en un área o función determinada.

Requisitos

Para defender públicamente el trabajo fin de Máster es necesario tener cursados y aprobados todos los créditos restantes del Máster. Con la única excepción de los créditos de las prácticas, en cuyo caso podrá presentar el TFM pero no será cerrada el acta ni el certificado de estudios hasta que complete la totalidad de los créditos.

El tutor del TFM tiene que dar su visto bueno para su defensa pública. La Coordinación del Máster nombrará un tribunal formado por tres profesores del mismo que evalúen el trabajo realizado.

Según aparece en la Guía del TFM, 8 días antes de su defensa, el alumno tendrá que subir el TFM al campus virtual para someter el trabajo al programa anti plagio. De igual forma, deberá entregar una copia en papel a la Coordinación del Máster.

Las defensas están previstas en el mes de Julio y Septiembre.

Objetivos

El Objetivo general de la asignatura es reflexionar sobre muchos de los contenidos abordados en el Máster y poder elaborar una propuesta de puesta en práctica en un entorno profesional.

Objetivos específicos:

• Demostrar los conocimientos y las competencias que exige la actividad profesional en las diferentes áreas propias de la Psicología del Trabajo, las Organizaciones y la Gestión de Recursos Humanos.

• Elaborar, diseñar y poner en práctica proyectos en cada una de dichas áreas, siguiendo las exigencias de calidad aceptadas a nivel nacional e internacional.

• Elaborar informes y documentos científicos, y saber exponerlos correctamente.

• Aprender a utilizar y a elaborar nuevos modelos, técnicas e instrumentos científicos adecuados para cada una de las áreas mencionadas.


Contenido

El Trabajo Fin de Master podrá tener una orientación académica e investigadora o puramente profesional, en cualquier caso, debe ser un trabajo aplicado y transversal, de carácter interdisciplinar, en el que estén implicadas varias materias o asignaturas del MPTOGRH.

TFM de carácter investigador. 

Podrá realizarse individualmente o en grupos de máximo 2 personas. La temática elegida podrá estar vinculada a una línea de investigación de un profesor del Máster que será el Tutor del TFM. La investigación propuesta puede estar vinculada a un proyecto de investigación ya iniciado o ser una propuesta nueva.

Se recomienda ajustarse a los siguientes apartados:

1. Introducción: Justificación y contextualización del objetivo de estudio. Revisión de la literatura científica sobre el tema y el marco teórico sobre el que se apoya el planteamiento del objetivo. Objetivo u objetivos de la investigación, y la formulación de las hipótesis o preguntas de investigación cuando las hubiese.

2. Metodología. Metodología desarrollada para lograr el objetivo u objetivos planteados previamente. Se recomienda que incluya cuatro subapartados: participantes, instrumentos, procedimiento y análisis de datos.

3. Resultados.

4. Discusión: Explicación de los resultados obtenidos y comparación con los resultados hallados en estudios previos en la misma temática. Implicaciones teóricas y prácticas que pueden derivarse y limitaciones del estudio.

5. Referencias bibliográficas (según normas APA, 7ª Ed. 2020)

6. Anexos.

TFM de carácter profesional.

Es recomendable hacerlo en grupo, máximo de 3 alumnos. Todos sus miembros deben participar e implicarse activamente en el mismo, demostrando un exhaustivo conocimiento de todo el trabajo. De esta forma, al realizar la defensa ante la Comisión evaluadora del TFM, ésta pueda plantear preguntas sobre el mismo de forma aleatoria a cualquier miembro del equipo. En ciertos casos justificados por el alumno y aprobado por la Coordinadora del MPTOGRH, se podrá realizar este TFM individualmente. 

Posibles opciones de TFM profesionales pueden ser:

a. Proyecto de Creación de una Dirección de Recursos Humanos.

b. Auditoria de una Dirección de Recursos Humanos ya existente.

c. Desarrollo de un proyecto de actuación dentro de una de las áreas de Recursos Humanos (evaluación, formación, desarrollo, organización, ….)

Se recomienda ajustarse a los siguientes apartados:

1.   Introducción. Justificación  y contextualización del objetivo de la  propuesta de trabajo. Revisión de la literatura científica sobre el tema y de los estudios previos. Descripción del marco teórico. Objetivo general de TFM.

2.   Objetivo u objetivos de la propuesta de trabajo.

3.   Diseño. Se recomienda que incluya los siguientes subapartados: Población destinataria; Diseño general de la propuesta y descripción exhaustiva de las actividades desarrolladas o propuestas; Evaluación.

4.   Resultados.

5.   Normas de calidad y control.

6.   Conclusiones.

7.   Referencias bibliográficas y fuentes documentales (según normas APA, 7ª Ed. 2020).

8.   Anexos.

Evaluación

La evaluación del TFM se realizará a través de una presentación pública.
La defensa ante el tribunal será oral, pudiendo utilizar apoyos audiovisuales.
El alumno expondrá el trabajo realizado, durante unos 15 - 20 minutos. Si el trabajo se ha realizado en grupo, el tiempo oscilará entre los 20 y los 30 minutos. Después de la exposición, el tribunal realizará las preguntas que considere pertinentes. Cada alumno deberá responder a los miembros del tribunal las preguntas u observaciones que se le formulen.

El tribunal tendrá en cuenta los siguientes criterios:
1. Sobre el trabajo desarrollado: Capacidad de realizar un análisis integral de situaciones reales de gestión, utilizando los conceptos y las herramientas expuestas en el desarrollo del Programa del MPTOGRH.
2. Sobre la exposición del mismo: Capacidad expositiva de cada alumno y su dominio conceptual, tanto en la presentación del trabajo, como en las respuestas a las preguntas planteadas.

El TFM se valorará atendiendo a los siguientes criterios:

• La calidad del trabajo presentado en términos de novedad, rigurosidad y aplicabilidad (75% de la calificación final)
- 50% de la calificación del criterio será otorgada por el Tribunal.
- 50% de la calificación del criterio será otorgada por el Tutor/a del TFM.
• La exposición y defensa pública del trabajo. (25% de la calificación final).
- 100% de la calificación del criterio será otorgada por el Tribunal.

Otra información relevante

La propuesta y asignación de temas y tutorización del TFM será responsabilidad de la Coordinación del Máster previa consulta con el profesorado del mismo. Se realizará de acuerdo con lo previsto en la Memoria Verificada del título, teniendo en cuenta en su caso las preferencias temáticas del estudiantado, la idoneidad académica de la propuesta y la aceptación de la persona responsable de la tutorización, debiendo firmarse un “Acuerdo de tutorización” (disponible en el Aula Virtual del TFM). El procedimiento y criterios de asignación de temas se publicarán en la página web del Máster.

Para la realización del TFM, el estudiantado contará necesariamente con la correspondiente tutorización.

Estructura

MódulosMaterias
TRABAJO FIN DE MÁSTERTRABAJO FIN DE MÁSTER

Grupos

Evaluación del trabajo
GrupoPeriodosHorariosAulaProfesor
Grupo A - - -GLORIA CASTAÑO COLLADO


Supervisión del trabajo
GrupoPeriodosHorariosAulaProfesor
Grupo 1 Supervisión del trabajo - - -MIGUEL AURELIO ALONSO GARCIA
Grupo 2 Supervisión del trabajo - - -FRANCISCA BERROCAL BERROCAL
Grupo 3 Supervisión del trabajo - - -AITANA GONZALEZ ORTIZ DE ZARATE
FRANCISCA BERROCAL BERROCAL
GLORIA CASTAÑO COLLADO
SUSANA RUBIO VALDEHITA
Grupo 4 Supervisión del trabajo - - -BEATRIZ TALAVERA VELASCO
Grupo 5 Supervisión del trabajo - - -MARIA INMACULADA LOPEZ NUÑEZ
MARIA LOURDES LUCEÑO MORENO
Grupo 6 Supervisión del trabajo - - -EVA MARIA DIAZ RAMIRO
M. DOLORES MERINO RIVERA
Grupo 7 Supervisión del trabajo - - -M. DOLORES MERINO RIVERA
MARIA DEL CORAL OLIVER HERNANDEZ