Desarrollar capacidad de análisis y síntesis.
-Determinar y resolver problemas asociados a las relaciones laborales.
-Aplicar los conocimientos teóricos a la práctica profesionalizante.
-Expresarse correctamente, usando la terminología y técnicas adecuadas en el ámbito de las relaciones de empleo.
-Razonamiento crítico y reflexivo sobre los temas más relevantes de las relaciones de empleo.
-Transmisión de información, ideas, problemas y soluciones en el ámbito de las relaciones de empleo.
-Proyectar los conocimientos, habilidades y destrezas adquiridos en la promoción de una sociedad basada en los valores de la libertad, la igualdad, la justicia y el pluralismo.
-Capacidad de gestión de la información y el conocimiento en el ámbito de las relaciones de empleo.

Comprensión de la dinámica de las relaciones laborales y los recursos humanos desde la perspectiva jurídico-laboral.
-Interrelación de las distintas disciplinas que configuran las relaciones laborales para comprender su carácter dinámico en el contexto nacional e internacional.
-Conocimiento del marco normativo regulador de las relaciones laborales, en particular, de las relaciones de empleo.
-Capacidad para iniciarse en el ámbito de las políticas de empleo

Clases Teóricas Dedicación
Presentación en el aula, siguiendo el método de clase magistral, de los contenidos y de los procedimientos asociados a la adquisición de los conocimientos básicos que configuran las relaciones de empleo.

Clases Prácticas Dedicación
Se utilizarán el método del caso práctico, seminarios, sesiones en el aula de informática, trabajos individuales y colectivos, entre otros, con el objetivo de que el estudiante interrelacione las distintas materias que conforman el contenido de las relaciones de empleo. Asimismo, estas actividades formativas permitirán al estudiante aplicar los conocimientos teóricos adquiridos a la práctica profesionalizante del Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos.

Otras Actividades Dedicación
Tutorías programadas, individuales o colectivas, para apoyar el estudio y comprensión de los estudiantes, guiar la presentación de seminarios, elaboración de casos prácticos y presentación de trabajos individuales y/o en grupo.

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Esta asignatura ofrece al alumno un tratamiento del derecho del empleo desde una perspectiva jurídico-laboral, dotándole de la necesaria capacidad para comprender y analizar tanto la normativa sobre el empleo como la multiplicidad de instancias y agentes que intervienen y sus funciones en el ámbito comunitario, estatal, autonómico y local

Objetivos procedimentales (Saber hacer):
-Capacidad para localizar, interpretar y aplicar el conjunto que regulan las relaciones de empleo.
--Identificación de los agentes que intervienen.

Objetivos actitudinales:

-Capacidad para acometer valoración crítica de las decisiones emanadas de los agentes que intervienen en las relaciones de empleo.

-Capacidad de valoración de las medidas adoptadas en materia de política de empleo.

CONFIGURACIÓN DEL DERECHO DEL EMPLEO
INTERMEDIACIÓN LABORAL

POLÍTICAS ACTIVAS EN EL DERECHO DEL EMPLEO
- FOMENTO DEL EMPLEO A TRAVÉS DE LA CONTRATACIÓN
- PROMOCIÓN DEL EMPLEO DE GRUPOS ESPECIALES
- REPARTO Y MANTENIMIENTO DEL EMPLEO
- AUTOEMPLEO, TRABAJO AUTÓNOMO Y TRABAJO ASOCIADO
- FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO

POLÍTICAS PASIVAS EN EL DERECHO DEL EMPLEO: PROTECCIÓN POR DESEMPLEO E INSERCIÓN

Exámenes Participación en la Nota Final 70%
Se realizará una prueba (orales y/o escritas) de carácter teórico/práctico en la que se valorará el grado de comprensión de los contenidos básicos de la asignatura. El valor en la calificación final será un 70% (por tanto, la puntuación máxima, sobre 10, será un 7).
Prácticas Participación en la Nota Final 30%
La realización de las diferentes actividades formativas relacionadas con las clases prácticas (realización de casos, participación en seminarios¿), tendrá un valor en la calificación final de un 30% (por tanto, la puntuación máxima, sobre 10, será un 3).
CRITERIOS DE EVALUACIÓN
Como criterio de evaluación se tendrá en cuenta la participación del estudiante a las actividades presenciales programadas (clases teóricas, clases prácticas y tutorías)
Se tendrá en cuenta la información presentada por el estudiante y los contenidos de sus exposiciones así como la participación activa en las sesiones
Se tomará en consideración la correcta utilización del lenguaje jurídico.

BIBLIOGRAFÍA BÁSICA

J.V. Saragossa i Saragossa (dir.), "Derecho del Empleo", Tirant lo Blanch, Valencia, (Última edición).

A. Montoya Melgar & R. Cristóbal (eds.), ¿Comentarios a la Ley de Empleo¿, (Última edición).

A.V. Sempere Navarro (dir.), "Políticas sociolaborales", 2º ed. Laborum, Murcia, (Última edición).

BIBLIOGRAFÍA COMPLEMENTARIA

F. Pérez de los Cobos, ¿La incidencia del trabajo a tiempo parcial en las empresas de trabajo temporal¿ en Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración, nº 18, 1999.
C. Chacártegui Jávega.: ¿Empresas de trabajo temporal y contrato de trabajo, Valencia,2000. (Última edición).
L.M. Camps Ruiz: ¿Las empresas de trabajo temporal. Un análisis de su régimen legal y convencional¿, Valencia, (Última edición).
M.A. Purcalla Bonilla y N. Ciscar, ¿Derecho del Empleo: delimitación y contenido¿, Tribuna Social, nº131, 2001.
J.L. Lázaro Sánchez, ¿La intermediación en el mercado de trabajo¿, CARL, Sevilla, 2003.
M. Rodríguez-Piñero Royo (dir.), "Lecciones de Derecho del Empleo", Tecnos, Madrid, (Última edición).
J.L. Monereo y otros (dir.), ¿El Derecho del Empleo. El estatuto jurídico del empleo¿, Comares, Granada, (Última edición).
A. Montoya Melgar y J. García Murcia, ¿Comentario a la Reforma Laboral de 2012¿, Civitas, (Última edición).

Campus Virtual http://www.ucm.es/campusvirtual/CVUCM/index.php
Bases de datos
www.westlaw.es
www.aranzadi.es
www.laley.es
Páginas web http://www.derechotrabajo-ucm.info

Revistas de especial interés para la asignatura
Relaciones Laborales
Actualidad Laboral
Revista Española de Derecho del Trabajo
Aranzadi Social
Documentación Laboral