La regulación y aplicación de la modalidad de prestación de servicios en régimen de teletrabajo en la UCM se constituye como un elemento esencial en la organización de la Universidad por cuanto supone:

• Un cambio organizativo en la gestión de los procesos de la Universidad y de los efectivos de personal.
• La racionalización y modernización en la organización y los tiempos de trabajo.
• Favorecer la conciliación de la vida profesional, personal y familiar, por cuanto posibilita que los empleados públicos puedan realizar parte de la jornada laboral desde su domicilio sin que ello afecte a la calidad del servicio.
• Contribuir a la sostenibilidad ambiental por la disminución de los desplazamientos por razones de trabajo.
• Permite, por tanto, una mayor efectividad del derecho consagrado en el artículo 14.j) del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público.