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Memoria del proyecto

ABSTRACT

In Europe’s contemporary history, the creation, movement and use of the population’s productive capacity has increasingly taken place through some of the different forms of wage labour. The provisional situation and, eventually, the insecurity that the wage relationship introduces between populations and activities promoted a long, and sometimes convulsed, process of institutionalization and stabilization of working relations that would bring the acknowledgement of political, social and economic rights (all together in a specific employment status). Moreover, it promoted the implementation of different mechanisms and institutions to minimize risks related to modern working relations. Despite the extension of the “Wage Labour Status” to an increasing number of labour figures that were excluded at the beginning (peasants, artists…), paradoxically we can see nowadays an increase in the "non-standard" forms of employment (self-employment, outsourced work, contingent work, crowdwork, etc.), forms of employment that do not fit easily into the old employment status.

The traditional wage relationship (based on the legal subordination rule), and the workers’ regular participation in companies with well-defined boundaries, is therefore subject to a double process of transformation that implies the blurring of the mechanisms, actors and institutions that take part in it. On one hand, it is possible to use the labour force without integrating it in companies for a long time, and, despite its real dependence of them, without recognising a subordination formal link or any kind of social responsibility towards them (companies without workers). On the other hand, to turn to self-employment or entrepreneurship, as a possible solution to difficulties to regularly participate in the labour market, often implies the transformation of old (or possible) waged workers in “self-employed workers” or “entrepreneurs” that provide services to old (or potential) employers from their own organisational structures (often minimal) (workers without a company). This double process of transformation implies new ways of activity social mobilization not mediated by the conventional company, and dilute the notions of subordination and dependence that are part of the traditional regulation of wage labour, creating hybrid spaces and status of sparsely or badly formalized employment that does not easily fit with the institutions, standards and mechanisms of regulation, representation and protection of the ‘traditional’ wage labour, and which means important challenges regarding the organization of productive processes and employment protection.

From a statistical exploitation of two important databases (European Working Conditions Survey, Continuous Sample of Working Life) and the analysis (quantitative and qualitative) of a significant case study (the technology-based entrepreneurship developed in Science & Technology Parks), this project investigates the characteristics and the impact of such "non-standard" forms of employment. Therefore, we will identify the new mechanisms and combinations that allow their coordination with other forms of employment, the possible vulnerable and unprotected spaces regarding them and also the changes that could eventually amend them.

KEY WORDS: New forms of employment; Self-employment; Entrepreneurship; Hybrid employment status; Science & Technology Parks 


RESUMEN

En la historia contemporánea de Europa, la formación, movilización y uso de las capacidades productivas de la población han tendido a realizarse de forma creciente bajo alguna de las distintas modalidades de trabajo asalariado. La provisionalidad y, en último término, la precariedad, que la relación salarial imprime al encuentro entre poblaciones y actividades propició un largo proceso de institucionalización y estabilización de las relaciones de trabajo que desembocaría en un reconocimiento de derechos políticos, sociales y económicos (condensados en un estatuto particular del empleo), así como en la puesta en marcha de distintos mecanismos e instituciones destinadas a minimizar los riesgos adscritos a las relaciones modernas de trabajo. A pesar de la extensión de este "estatuto del trabajo asalariado" a un número creciente de figuras laborales inicialmente excluidas del mismo (campesinos, artistas…), en la actualidad asistimos, paradójicamente, a una proliferación de modos de empleo "no convencionales" (trabajo autónomo, subcontratado, crowdwork, colaborativo, etc.) que no se acomodan con facilidad a dicho estatuto de empleo.

La relación salarial tradicional (basada en el principio de subordinación jurídica y la participación regular del trabajador en una empresa de fronteras definidas) se encuentra así sometida a un doble proceso de transformación que desdibuja los mecanismos, actores e instituciones que la conforman. Por un lado, la cooptación de la actividad de los productores se vuelve posible sin necesidad de integrarlos de forma duradera en el seno de una “empresa” y sin que la dependencia real que experimentan comporte el reconocimiento de un vínculo formal de subordinación o algún tipo de responsabilidad social hacia ellos (empresas sin trabajadores). Por otro lado, el recurso al trabajo autónomo y el emprendizaje como posible solución a las dificultades para participar regularmente en el mercado de trabajo conlleva la transformación de antiguos (o posibles) trabajadores asalariados en “autónomos” o “emprendedores” que prestan servicios a sus antiguos (o potenciales) empleadores desde estructuras organizativas propias, a menudo de carácter precario (trabajadores sin empresa). Este doble proceso de transformación impulsa nuevas formas de movilización social de la actividad que no pasan por la empresa convencional y difuminan las fronteras existentes entre subordinación y dependencia, conformando espacios y estatutos híbridos de empleo, muchas veces escasamente o mal formalizados, que se acoplan con dificultad a las instituciones, normas y mecanismos de regulación, representación y protección del trabajo asalariado "tradicional", abriendo así importantes desafíos en materia de organización de los procesos productivos y de protección del trabajo.

A partir de la explotación estadística de 2 importantes bases de datos (European Working Conditions Survey, Muestra Continua de Vidas Laborales) y del análisis (cuantitativo y cualitativo) de un estudio de caso significativo (el emprendimiento de base tecnológica desarrollado en los Parques Científicos y Tecnológicos), este proyecto investiga las características y el impacto en el empleo de tales figuras laborales "no convencionales", identificando los mecanimos y combinaciones novedosas que permiten su coordinación con el resto de formas de empleo, los posibles espacios de vulnerabilidad y desprotección presentes en ellas, así como las reformas que podrían eventualmente enmendarlas.

PALABRAS CLAVE:  Nuevas formas de empleo; Trabajo autónomo; Emprendimiento; Estatutos híbridos de empleo, Parques científicos y tecnológicos