21 may 2024 - 13:17 CET

El pasado 14 de mayo, unas cuantas profesoras y profesores de todas las categorías, nos reunimos para ver cómo podíamos organizar una respuesta ante la situación de las compañeras y compañeros asociados. Así que decidimos adherirnos a sus reivindicaciones y elaborar este texto que permita mostrar el apoyo y la preocupación de la comunidad universitaria. Es importante que todas las figuras nos solidaricemos con aquellas que están en situación más precaria. Para que no haya despidos, para que la calidad de la enseñanza universitaria no siga deteriorándose más, ¡firma y difunde!

En los últimos meses, la comunidad universitaria se encuentra en una situación de indefensión, incertidumbre y malestar que nos obliga a posicionarnos. A raíz de la implantación de la última Ley Orgánica del Sistema Universitario (LOSU), las distintas interpretaciones y actuaciones que se han dado por parte del Rectorado de la UCM no han hecho más que agrandar nuestra preocupación. No sólo nos preocupa la pérdida de calidad de la enseñanza universitaria que ya estamos notando y percibiendo en las aulas, sino que entendemos que la respuesta a corto plazo que se ha dado a lo y las Profesoras Asociadas (PAs), justamente la figura más precarizada de la universidad, no es más que un recorte de recursos que implica la destrucción de empleo que por supuesto hay que impedir. No podemos permitir que nuestras compañeras y compañeros se larguen a la calle. En particular, nos referimos a la extinción de muchos contratos de las y los PAs en más de la mitad de las facultades de la UCM. La falta de transparencia y la aplicación de diferentes medidas en función de las decisiones a nivel departamental, ha derivado en un abanico de interpretaciones y aplicaciones de la LOSU que pretenden rescindir el contrato de una parte importante de la plantilla docente.

Asimismo, todo este proceso se ha puesto en marcha sin tener en cuenta al comité de empresa como espacio de negociación colectiva del PDI laboral. La falta de reconocimiento de la negociación colectiva supone un desprecio a la comunidad universitaria y en particular al Personal Docente Investigador.

Como ya estamos percibiendo, los resultados de estas medidas suponen una enorme pérdida de valor añadido para la UCM, un aumento de las cargas docentes del profesorado, reducción de asignaturas y, en definitiva, un deterioro de la calidad de la enseñanza universitaria que no nos merecemos como sociedad.

En este sentido, y ante el carácter urgente que ello exige, solicitamos que sean consideradas las cinco reivindicaciones expuestas por las y los PAs en su comunicado:

1. El aplazamiento de cualquier decisión no acordada con representantes reconocidos por la parte débil (PAs).
2. En los casos argumentados como extinción por “falso asociado”, se solicita un reconocimiento de los errores cometidos por parte de las instituciones, ya que, si se ha empleado de forma errónea la figura de los y las PAs, no sería responsabilidad del empleado sino del empleador. 
3. En los casos en los que se argumente además “inadecuación de asignaturas”, se solicita una reasignación de las mismas para adaptarlas al perfil especialista de cada PAs.
4. En los casos en los que se argumente un ajuste por contingencia económica, se solicita una auditoría de gastos y presupuestos para certificar la posibilidad o no de continuidad frente a la decisión de extinción de contratos.
5. En definitiva, solicitamos el plan general de estabilización (tal como indica la LOSU) para las personas que desempeñan labores de PA, con criterios transparentes negociados y comunes de real estabilización frente a la extinción (que debería ser muy puntual), acordados con representantes reconocidos por la parte débil (PA).

Las abajo firmantes solicitamos el amparo a todos los niveles de gobierno de la Universidad Complutense de Madrid así como a las instituciones públicas de las que depende en mayor o menor medida.

Además, queremos añadir a estas peticiones que se abra un proceso de negociación colectiva más amplio que tenga en cuenta al Comité de Empresa del PDI Laboral. En relación a las medidas relacionadas con el profesorado asociado, vemos necesario que cualquier desarrollo de las negociaciones se produzcan en otro nivel superior al departamental, ya sea por disciplinas o facultades. Por otro lado, entendemos que el reconocimiento del Comité de Empresa debe de darse también en el marco de negociación del Plan de Actuación para el profesorado. La falta de reconocimiento como Comité no permite que exista un espacio de negociación y diálogo. 

Por este motivo, lo anterior ha de ir de la mano del desarrollo de un plan transitorio para el personal que hoy en día ocupa la posición de PA. Este plan negociado de transitoriedad permitiría reconocer los distintos perfiles que actualmente se encuentran bajo la figura de asociado/a, así como las singularidades y diversos caminos que debe de proporcionar la UCM para su correcta adaptación a la nueva Ley, garantizando así un régimen de continuidad, estabilidad y promoción. Este plan de transitoriedad permite adaptar estas plazas a la LOSU sin destruir puestos de trabajo y asegurar los distintos itinerarios profesionales.

Por tanto, las abajo aquí firmantes pedimos que: 

• Existan garantías por parte del Rectorado para cumplir con los cinco puntos que se reivindican por parte de las y los PAs de la UCM.
• Reconocimiento del Comité de Empresa como espacio de negociación colectiva donde se reúnen con periodicidad para abordar todas las cuestiones relacionadas con el PDI Laboral y la situación de la Universidad
• Unidad negociadora más amplia a nivel facultad y/o disciplina para abordar la continuidad y las fórmulas de contratación del personal asociado.
• Plan de transitoriedad para que no existan recortes ni destrucción de empleo.