16 nov 2023 - 08:57 CET

En la última mesa sindical celebrada el pasado martes 14 de noviembre como continuación de la celebrada el pasado 6 de noviembre, se discutieron varios asuntos que son de gran importancia para la plantilla de la UCM: Calendario laboral, el Plan de Actuaciones del Profesorado para el 2024 y la recuperación de las 75 horas de liberación sindical (a petición de todos los sindicatos a excepción de la CGT). 

1. Plan de Actuaciones del Profesorado para 2024

En primer lugar, se abordó el Plan de Actuaciones del Profesorado para 2024. Este plan fue discutido en la anterior mesa sindical del 6 de noviembre, donde ya expusimos nuestra preocupación por la tensión explícita y reiterativa que se plasma en todo el documento entre la obligación de cumplir con aquellos aspectos más garantistas para las condiciones laborales de la plantilla que trae la nueva Ley Orgánica del Sistema Universitario (en adelante, LOSU) y el problema de la infrafinanciación de la universidad. También nos resulta preocupante la falta de compromiso con la estabilización de las asociadas o la ausencia de garantías para consolidar y fomentar la promoción de investigadoras. 

Por otro lado, se ha instalado un escenario de partida que centra el foco sobre la estabilización y la promoción de la plantilla en aquellos departamentos y facultades con mayores necesidades. En concreto, se plantea la LOSU como "una ventana de oportunidad que permita realizar ajustes en la distribución de profesorado en el seno de los Departamentos y de las Facultades". Desde la CGT consideramos que asumir este planteamiento reduce las garantías de promoción y estabilización para el conjunto de la plantilla de la UCM, y demarca los términos de la negociación con unos compromisos de partida ya muy limitados. Desde nuestra posición, no se trataría de reasignar o distribuir recursos escasos entre fines alternativos, sino de mejorar las condiciones laborales y los recursos y capacidades docentes del conjunto de la plantilla. La amenaza de un escenario con menores y peores recursos y condiciones laborales puede materializarse en una situación de mayor sobrecarga de trabajo para el PDI y perjudicar a aquellas figuras más precarizadas. 

Por todo ello, CGT votó en contra. No podemos permitir que el Plan de Actuaciones del Profesorado para 2024 suponga un punto de inflexión y se utilice como mecanismo de ajuste en materia de contratación del profesorado, generando un escenario de precariedad para el PDI en la UCM que ni siquiera cumpla con la LOSU. Es necesario un compromiso presupuestario suficiente que garantice un Plan de Actuaciones del Profesorado que permita ampliar la contratación, fomentar la estabilización y promoción de las profesoras e investigadoras de la UCM, especialmente de aquellas figuras más precarias y expuestas a mayor incertidumbre. 

2. Calendario Laboral 

En cuanto al calendario que se nos presentó, en la pasada reunión del 6 de noviembre, solicitamos: 

• Incorporación como días de mínima incidencia laboral: 26 de julio y 7 de enero

• Recuperación de la reducción horaria en la primera y segunda quincena de septiembre tal y como establece en el Acuerdo de Condiciones de Trabajo.

• Recuperación trimestral del horario.

• También expresamos la urgencia de hacer un seguimiento efectivo del Acuerdo de Condiciones de Trabajo. 

La Universidad ha hecho a nuestro entender concesiones mínimas a lo planteado por la parte social, tenemos un calendario similar al del 2023. Se aceptó la solicitud planteada de incorporar tanto el 26 de julio como el 7 de enero como días de mínima incidencia laboral, se ha ampliado la reducción de jornada únicamente a la primera semana de septiembre (2-6) y en cuanto a la recuperación trimestral del horario y su aplicación la Gerencia ha señalado que se acotará a situaciones excepcionales que afecten a la conciliación de la vida laboral y familiar y/o a problemas de salud debidamente justificados. En resumen, no ha habido grandes cambios.

La CGT votó en contra de este calendario y su adenda porque consideramos que hasta que no haya un compromiso real y efectivo de hacer un seguimiento del Acuerdo de Condiciones de Trabajo del 2008 para que los derechos de las trabajadoras sean realmente disfrutados sin que esto dependa del centro en el que prestan servicio, no vamos a contribuir a la inercia de ir bendiciendo acuerdos con la empresa. Sabemos que los criterios de aplicación del Acuerdo de Condiciones de Trabajo varían mucho de un centro a otro. Como nadie debe estar sujeto a esa discrecionalidad en la aplicación del Acuerdo que nos vincula a todas, exigimos ese seguimiento. El calendario laboral se aprueba año tras año con el “compromiso formal” de hacer ese seguimiento que nunca se lleva a cabo. En estos momentos además, gracias a la aprobación del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio de 2023, las trabajadoras tienen derecho a disfrutar de nuevos permisos en materia de conciliación laboral. No queremos que dichos permisos queden en el terreno de una ambigüedad interpretativa de la norma que suele ir en perjuicio del trabajador/a. 

3. Recuperación de las 75 h. (delegados sindicales)

Por nuestra parte dejamos claro que la CGT no había solicitado la recuperación de esas horas como sí lo han hecho el resto de la parte social. No obstante, estamos de acuerdo como no puede ser de otra manera en que se cumpla lo establecido en la LOLS y el ET. La Universidad hará efectiva la recuperación de las 75 horas sindicales a partir del 1 de diciembre. 

Si bien es importante señalar que cuando se recortaron las horas sindicales con el tijeretazo aplicado a la función pública en 2012 -en un claro ataque a la libertad sindical y a los derechos de las trabajadoras de la administración pública- en ese paquete de recortes desaparecieron medidas de acción social que a día de hoy no hemos recuperado. No podemos obviar que se devuelven las horas sindicales y sin embargo el salario en especie de la acción social no lo hemos recuperado, para nosotras esto es mucho más grave. Así también, tenemos un déficit de personal provocado por la tasa de reposición, por el retraso en la cobertura de plazas que corresponden a las OPEs que en algunos casos hemos perdido, todo ello ha conllevado un déficit estructural en la plantilla. Recuperar el empleo público es sin duda tan o más prioritario que la devolución de las horas sindicales, por nuestra parte entendemos que todo debe ir de la mano para no perjudicar los servicios ni a las trabajadoras. 

Así también, se planteó el problema que existe con las dispensas sindicales del PDI, ya que se produce una confusión entre las horas sindicales y el reconocimiento como mérito docente para lo cual se les asigna 40 h anuales en su PDA, en un régimen similar al que tienen los docentes que asumen tareas directivas o de gestión en la Universidad.

Por todo ello, desde CGT seguiremos luchando en los distintos espacios para garantizar unas condiciones laborales dignas en la UCM.

Salud y acierto