Shared-responsibility woman-man in caring from the perspective of companies. Organizational culture and corporate responsiveness towards men who want to reconcile
Plan Nacional de I+D+i, FEM2014-56723-P
Shared-responsibility woman-man in caring from the perspective of companies. Organizational culture and corporate responsiveness towards men who want to reconcile
- Period: 2015-16.
- Project funded byPlan Nacional de I+D+i, FEM2014-56723-P
- Summary
The time male workers engage in home and family tends to grow. This is consistent with the emergent idea of a richer than traditional masculinity, including the field of care. However, this progress is very slow and faces several constraints. In addition to the gradual equalization of paternity leave with maternity leave, rationalisation of working time, and development of flexibility and work-life balance measures from businesses, a fourth factor must occur: A change is organizations culture, so that they facilitate the inclusion of male staff in their reconciliation policies.
This study aims at analysing the phenomenon of effective inclusion of male workers in work-life balance policies of companies. That is, its objective is the analysis of the shared-responsibility (between men and women in caring) from organizations’ perspective.
To do so, first, we will carry out an analysis of change trends in men´ and women´s time use in Spain, using data from the official national time use survey (TUS, “Encuesta de Empleo del Tiempo-EET”), labour force survey, (LFS, “Encuesta de Población Activa-EPA”) and the Spanish Quality of Working Conditions Survey (“Encuesta de calidad de vida en el trabajo-ECVT”).
Second, the analysis will be focused on working environment in businesses through a qualitative analysis. This will consist of a series of focus groups with fathers with small children (employed in a range of companies); and semi-structured interviews with the same group and with HR managers. This analysis is essentially aimed at understanding the experiences and perceptions of respondents about barriers they may encounter when men try to balance work and life.
Third, a quantitative analysis will be conducted based on two surveys, one of them to working fathers with small children; and the other at a sample of HR managers. The purpose of these surveys is to better understand, among other things, what male workers´ needs in the work-life balance domain are; what kind of work-life balance policies are applied by organisations; to what extent these policies effectively include male workers; the organisation culture regarding work-life balance; what might be "good practices" that encourage men to use the reconciliation practices; or what are the costs and benefits for companies of men achieving work-family balance
[Spanish]
El tiempo que los trabajadores varones dedican al hogar y a la familia tiende a crecer, lo que coincide con el avance de la idea de una masculinidad más rica que la tradicional que da cabida, entre otras cosas, al ámbito de los cuidados. Sin embargo, ese avance es muy lento y se enfrenta con diversos frenos. Además de la progresiva igualación del permiso de paternidad con el de maternidad, la racionalización de los horarios y el avance en las medidas de flexibilidad/conciliación de las empresas, para que avance la corresponsabilidad entre hombres y mujeres en los cuidados y en la familia, tiene que concurrir un cuarto factor: el cambio de la cultura de las organizaciones, de manera que éstas faciliten la inclusión de la plantilla masculina en sus políticas de conciliación.
El propósito de este estudio es el de analizar el fenómeno de la inclusión efectiva de los trabajadores varones en las políticas de conciliación de las empresas; es decir, se dedica al análisis de la corresponsabilidad desde el punto de vista de las organizaciones.
Para responder a esta cuestión, en primer lugar, se llevará a cabo un análisis sobre las pautas de cambio en los usos del tiempo de hombres y mujeres, que se vienen produciendo en España, a partir de los datos de las encuestas oficiales de empleo del tiempo (EET), de la EPA y de la ECVT.
En segundo lugar, se centrará el análisis en el lado del entorno laboral de las empresas, para lo cual se llevará a cabo un análisis cualitativo, a través de una serie de grupos de discusión con padres-varones con hijos pequeños (empleados en una serie de empresas); así como de una serie de entrevistas semi-estructuradas a este mismo colectivo y a una serie de directivos/as de recursos humanos. Este análisis está encaminado esencialmente hacia la comprensión de las experiencias y las percepciones que tienen los informantes sobre las barreras que pueden encontrar los varones cuando intentan conciliar.
En tercer lugar, se realizará un análisis cuantitativo a través de sendas encuestas a una muestra de padres-varones con hijos pequeños, y a una muestra directivos y directivas de recursos humanos de empresas y organizaciones radicadas en España. El objeto de las mismas es conocer, entre otras cosas, cuáles son las necesidades en materia de conciliación de los trabajadores varones; cuáles son las políticas de conciliación que aplican las empresas; en qué medida estas políticas incluyen de manera efectiva a los varones; cuál es la cultura de la empresa en esta materia; cuáles podrían ser “buenas prácticas” que animan a los varones a conciliar; o cuáles serían los costes y beneficios para las empresas del hecho de que los hombres concilien.
- RESEARCH TEAM:
Sabina Belope Nguema (UCM)
Ana Bernabeu Domínguez (UCM)
Juan Ignacio Cáceres Ruiz (Univ.San Pablo CEU)
Cristina Castellanos Serrano (ICADE)
Lorenzo Escot Mangas (UCM) IP
José Andrés Fernández Cornejo (UCM) IP
Lorenzo Fernández Franco (UCM)
Daniel Franco Romo (UCM)
Myriam Martínez Martínez (Univ.San Pablo CEU)
María Ángeles Medina Sánchez (UCM)
María Teresa Palomo Vadillo (ESIC)
Eva Del Pozo García (UCM)
Julio Emilio Sandubete Galán (UCM)
Rosario Susi García (UCM)
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- Documento de trabajo:
Fernández Cornejo, José Andrés; Escot, Lorenzo; Del Pozo, Eva; Belope, Sabina; Castellanos, Cristina; Martínez, Myriam; Bernabeu, Ana; Fernández Franco, Lorenzo; y Cáceres, Juan Ignacio (2018): “Brecha madre-padre en el uso de las medidas de conciliación y su efecto sobre las carreras profesionales de las madres”, Cuaderno de Trabajo de la Facultad de Estudios Estadísticos CT02/2018, UCM
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- Artículo en Social Politics:
Belope-Nguema, S.; Fernández-Cornejo, J. A.; Escot. L.; y Del Pozo-García, E. (2018): "Why Spanish Working Fathers Do not Request the Reconciliation Measures Available in Their Companies?". Social Politics, 25(2), 201-228.
https://doi.org/10.1093/sp/jxy010
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ARTÍCULOS PERIODÍSTICOS
- Artículo de "El Huffington Post" relacionado con el tema:
"11 razones por las cuales los hombres utilizan menos las medidas de conciliación que las mujeres"
- Artículo de "El Huffington Post" relacionado con el tema:
"Iguala los permisos parentales si quieres acabar con la penalización salarial por maternidad"
- Artículo de "El Huffington Post" relacionado con el tema:
"El esencialismo y el permiso de paternidad"
http://www.huffingtonpost.es/jose-andres-fernandez-cornejo/el-esencialismo-y-el-perm_b_14146970.html
- Artículo de "El Huffington Post" relacionado con el tema:
"Por la reforma "16 más 16" de igualación de los permisos de paternidad y maternidad"
- Artículo de "El Confidencial" relacionado con el tema:
"Equiparar los permisos de paternidad: una medida para reducir la desigualdad"
- Artículo de "El País" relacionado con el tema:
"John Wayne se ha hecho viejo"
http://blogs.elpais.com/mujeres/2013/04/john-wayne-se-ha-hecho-viejo.html
- Artículo de "Bez" relacionado con el tema:
"La cronificación de la brecha salarial entre hombres y mujeres y el mundo de las jugueterías"