Líneas de investigación (Research lines)

Grupo de investigación UCM número 940051

Análisis de Datos en Estudios Sociales, de Género y Políticas de Igualdad

Adscrito a la Facultad de Estudios Estadísticos y dedicado al análisis de las desigualdades sociales

"Es justicia y no caridad lo que necesita el mundo."

Mary Wollstonecraft, A Vindication of the Rights of Woman (1792)

“Human beings are no longer born to their place in life, and chained down by an inexorable bond to the place they are born to, but are free to employ their faculties, and such favourable chances as offer, to achieve the lot which may appear to them most desirable.”

John Stuart Mill & Harriet Taylor Mill, The Subjection of Women (1869)

“Feminism is going to make it possible for the first time for men to be free”.

In “Feminism for Men”, article published in magazine The Masses (July 1914) by the New York writer Floyd Dell.

¿Quieres una muñeca que llore para tu cumple? No, una que luche por sus derechos

Algunos de los temas de investigación que se han venido desarrollando en el seno del grupo son: / Some of the research topics that have been developed within the group are:

Las políticas de conciliación de los ámbitos laboral, familiar y personal / Work-family reconciliation policies
Sesgo femenino en la conciliación y barreras que limitan el uso de las medidas de conciliación por parte de los varones / Female bias in the reconciliation and barriers to the use of reconciliation measures by males
Conflicto trabajo-familia versus work-family enrichment / Work-family conflict versus work-family enrichment
Maternidad/paternidad y efectos sobre la trayectoria profesional / Maternity & paternity and effects on career
La corresponsabilidad de mujeres y hombres en el cuidado de los hijos y en las responsabilidades familiares / Time use and shared responsibility of women and men in childcare and family care
Análisis de los sistemas de permisos parentales y reforma de los mismos / Analysis of parental leave systems and reform processes
"Nuevos padres" y uso por parte de los varones de los permisos parentales / “New fathers" and fathers’ use of parental leave
Las expectativas y aspiraciones profesionales de los-las estudiantes universitarios-as / Gender differences in labor expectations and career aspirations of college students
Juventud y mercado laboral / Youth and the labor market
Presencia femenina en las actividades de I+D+i. Estrategias para fomentar el pleno aprovechamiento del talento femenino en la ciencia / Female presence in the R+D. Strategies to promote full utilization of female talent in science
La desigualdad salarial por razones de género / Gender pay gap
Field experiments applied to the detection of discriminatory behaviors

Experimentos de laboratorio aplicados a la detección de discriminación y sesgos contra las mujeres y otros grupos sociales / Laboratory experiments applied to the detection of discrimination and biases against women and other social groups

La segregación ocupacional y sectorial de género en el mercado laboral / Occupational and sectoral gender segregation in the labor market
Elección del ámbito de estudios y segregación educacional de género / Choice of field of study and educational gender segregation
La desigualdad de género en la promoción profesional y el techo de cristal / Gender inequality in career advancement and the glass ceiling
La desigualdad de género en la participación laboral y en el acceso a los puestos de trabajo / Gender inequality in labor participation and access to jobs
La gestión de la diversidad en las organizaciones / Managing diversity in organizations
Análisis de la situación laboral de las mujeres inmigrantes / Analysis of the employment status of immigrant women
Análisis de la situación socio-económica de los inmigrantes irregulares / Analysis of the socio-economic situation of irregular migrants
Análisis de los "métodos de búsqueda" de empleo en el mercado laboral / Analysis of the "job-search methods" in the labor market
Análisis del absentismo laboral / Analysis of labor absenteeism

Objetivos del grupo.

Desde los ámbitos de la Economía Laboral y de la Economía de la Familia, nuestro Grupo de Investigación tiene como principales objetivos estudiar, por una parte, el fenómeno de la diversidad en el mercado laboral; y, por otra, las situaciones de falta de equidad existentes en el mercado laboral entre distintos grupos humanos (desigualdad salarial, en el acceso al empleo, en la promoción profesional, la segregación ocupacional o sectorial...)

En función de los grupos humanos considerados se puede hablar de desigualdad en el mercado laboral por razones de género, de nacionalidad, de edad, de religión, en contra de los inmigrantes irregulares,...

Sea cual sea el ámbito de la desigualdad analizado, es posible encontrar una serie de elementos comunes, tales como la presencia de conductas de discriminación y de barreras diversas que actúan en contra de determinado grupo; pero también la importancia de las actitudes individuales y de los sistemas de valores sociales, roles y estereotipos existentes. Esto último añade un carácter multidisciplinar a nuestro campo de estudio, en donde confluyen la economía, la sociología y la psicología.

Por otra parte, el estudio de la desigualdad de género en el mercado laboral -que es parte fundamental de la investigación realizada por el Grupo-, hace necesario extender el análisis hasta el ámbito del hogar (las desigualdades de género en el mercado laboral y en el hogar son las dos caras de una misma moneda).

Respecto del estudio del fenómeno de la diversidad, se trata de analizar los mecanismos que permiten que las organizaciones gestionen de manera adecuada la diversidad que pueda existir entre sus trabajadores, y se enriquezcan con ello.

El conocimiento riguroso de las causas de las desigualdades observadas en el mercado laboral debe servir para el correcto diseño de las políticas públicas de igualdad. Por ello, otro de los principales objetivos de nuestro grupo de investigación es el de analizar las políticas públicas de igualdad, tanto realizando una evaluación de sus resultados como contribuyendo al correcto diseño de las mismas.