Departamentos

Terapia Ocupacional

Grado y Doble Grado. Curso 2024/2025.

ADAPTACIÓN DE PUESTOS DE TRABAJO, ACCESIBILIDAD Y DISEÑO UNIVERSAL - 804151

Curso Académico 2024-25

Datos Generales

SINOPSIS

COMPETENCIAS

Generales
CG.10., 12., 13., 14., 16., 18., 21., 23. y 24.
Específicas
CE.M1.3., M1.5., M2.10., M2.13., M2.14., M2.17., M2.19. M2.2., M2.6., M2.7.y M4.2.

ACTIVIDADES DOCENTES

Clases teóricas
En la asignatura se adoptará una metodología de enseñanza basada en clases teóricas (magistrales), seminarios, clases prácticas y tutorías. Se trata de una metodología de enseñanza mixta que se corresponde con una metodología de aprendizaje del alumnado cooperativa y colaborativa.
Las clases teóricas o magistrales tienen como objetivo la transmisión al alumnado de conocimientos básicos sobre los contenidos disciplinares de la asignatura, para la comprensión de los principios, procesos y sistemas de adaptación de los puestos de trabajo para las personas con diversidad funcional, así como de los criterios y metodologías adecuados en el diseño de entornos y ambientes para que sean accesibles para todas las personas.
Clases prácticas
Las clases prácticas, seminarios y tutorías tienen como objetivo que el alumnado aplique los criterios, procesos y sistemas aprendidos a situaciones concretas con el fin de que adquieran y desarrollen las competencias objeto de la asignatura.

Presenciales

6

Semestre

1

Breve descriptor:

Adaptación de puestos de trabajo para personas con diversidad funcional. Criterios ergonómicos y recomendaciones en el diseño de puestos de trabajo. Productos de apoyo en entornos laborales. Accesibilidad y diseño universal.

Objetivos

  • Conocer el papel del Terapeuta Ocupacional en la adaptación de puestos de trabajo.
  • Definir los objetivos y el proceso de adaptación de puestos para personas con diversidad funcional.
  • Utilizar las principales metodologías e instrumentos actualmente empleados en la determinación de las exigencias que plantea el desempeño de los puestos de trabajo a las personas con diversidad funcional.
  • Conocer y aplicar los principales métodos de adaptación de puestos de trabajo.
  • Determinar la necesidad o posibilidad de realizar adaptaciones razonables de los puestos.
  • Desarrollar adaptaciones de puestos en función de las exigencias planteadas por éstos y las capacidades funcionales de la persona con diversidad funcional.
  • Aplicar los criterios y metodologías adecuados en el diseño de entornos y ambientes para que sean accesibles para todas las personas.

Contenido

 1. La adaptación de puestos de trabajo para personas con diversidad funcional.
1.1. Funciones del terapeuta ocupacional en la adaptación de puestos de trabajo.
1.2. Objetivos y proceso de adaptación de puestos para personas con diversidad funcional.
2. El análisis del trabajo.
2.1. Conceptos básicos y ámbito de aplicación en Terapia Ocupacional.
2.2. El proceso de análisis de puestos.
2.3. Métodos y técnicas de análisis de puestos en adaptación de puestos de trabajo.
3. Valoración funcional de la persona en relación al trabajo.
3.1. Concepto, aplicaciones y sistemas de valoración.
4. Medidas de adaptación y recomendaciones de diseño ergonómico de entornos laborales.
4.1. Métodos de específicos de adaptación de puestos de trabajo.
4.2. Concepción y diseño del puesto de trabajo: Antropometría.
4.3. Concepción y diseño del puesto de trabajo: carga física y carga mental. 
4.4. Condiciones ambientales y criterios ergonómicos: iluminación, temperatura, ruido, etc.
4.5. Criterios ergonómicos y recomendaciones en la adaptación de puestos de trabajo.
5. Accesibilidad y diseño universal.
5.1. Concepto.
5.2. Marco legal.
5.3. El análisis de la accesibilidad en la adaptación de puestos de trabajo para personas con diversidad funcional.
5.4. Ámbitos sectoriales en el análisis de la accesibilidad: edificación, urbanismo, transporte y comunicación e información.
5.5. Principios básicos de diseño universal.
5.6. Dimensiones del diseño universal.
5.7. Usabilidad y experiencia de usuario.
 

Evaluación

Se valorarán los conocimientos teóricos y prácticos adquiridos por los estudiantes a través de un Examen tipo test.

Asimismo se valorarán las restantes actividades académicas-formativas desarrolladas en la enseñanza-aprendizaje y dirigidas por el profesor. Entre ellas, exposiciones orales en clase, resolución de casos prácticos y presentación y defensa de trabajos individuales y/o grupales.

La cuantificación aproximada de cada una de las actividades formativas en la calificación final será la siguiente:

• Participación activa en el aula y en la resolución de casos prácticos: hasta un 10% de la calificación final.
• Realización y presentación de trabajos individuales o en grupo: hasta un 40% de la calificación final.
• Examen final: hasta un 60% de la calificación final.

La infracción voluntaria o accidental de las normas de realización del examen impide la valoración del mismo, por lo que el alumno infractor se presentará a examen oral de la asignatura para establecer su conocimiento sobre la materia. De confirmarse intencionalidad en el engaño, se considerará falta ética muy grave, y se pondrá en conocimiento de la Inspección de Servicios para tomar las medidas disciplinarias que la misma estime oportunas.

Bibliografía

CEAPAT, IMSERSO (Eds.) (2014-2015), Colección: “12 retos, 12 meses”, disponible en: https://ceapat.imserso.es/ceapat_01/centro_documental/publicaciones/aniversariocdocumental/colecciondoceretos/index.htm.
Fernández-Ríos, M.; Rico, R. y Gómez-Jarabo, G. (1998), Diseño de Puestos de Trabajo para personas con Discapacidad, Madrid, IMSERSO.
García, J.V.; Valdominos, V. y Herrera P.A. (ALIDES) (coords.) (2005), ¡Pregúntame sobre accesibilidad y ayudas técnicas!, IMSERSO, IBV.
Ginnerup, S., Comité de Expertos sobre Diseño Universal (2010), Hacia la plena participación mediante el Diseño Universal, Ministerio de Sanidad y Política Social, Secretaría General de Política Social y Consumo, Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO), Madrid.
Hernández, J. (dir.) (2011), Accesibilidad universal y diseño para todos: Arquitectura y urbanismo, Madrid, Fundación ONCE, Fundación Arquitectura COAM.
Jucà, J.A. (2006), Diseño Universal: Factores Clave para la Accesibilidad Integral, Confederación de Minusválidos Físicos COCEMFE, Castilla-La Mancha.
Pereda, S.; Berrocal, F. y Alonso, M.A. (2008), Psicología del Trabajo, Madrid, Síntesis.
Rodríguez-Mondelo, P. (2004), Ergonomía 3. Diseño de Puestos de Trabajo, Barcelona, UPC.
Rovira-Beleta, E. (2003), El Libro Blanco de Accesibilidad, UPC, Barcelona.
Sebastián Herranz, M. y Noya Arnáiz, R. (2009), Adaptación de puestos de trabajo: Guía de referencia, Madrid, CEAPAT.
Tortosa, L.; García-Molina, C.; Page, A.; Ferreras, A. y Teruel, A. (1999), Ergonomía y Discapacidad, Valencia, Instituto de Biomecánica de Valencia.

Estructura

MódulosMaterias
TERAPIA OCUPACIONAL, AUTONOMÍA PERSONAL E INDEPENDENCIAPSICOLOGÍA DEL TRABAJO

Grupos

Docencia y evaluación
GrupoPeriodosHorariosAulaProfesor
Grupo A - - -HUMBERTO MOREIRA VILLEGAS


Clases prácticas
GrupoPeriodosHorariosAulaProfesor
Grupo A - P1 - - -HUMBERTO MOREIRA VILLEGAS
Grupo A - P2 - - -HUMBERTO MOREIRA VILLEGAS
Grupo A - P3 - - -HUMBERTO MOREIRA VILLEGAS
Grupo A - P4 - - -
Grupo A - P5 - - -


Acta de la asignatura
GrupoPeriodosHorariosAulaProfesor
Grupo A - - -HUMBERTO MOREIRA VILLEGAS