La realidad del acoso en el ámbito universitario. Un paso adelante
Fecha: 29 de noviembre, 18 horas
Lugar: Facultad de Medicina UCM, Sala Profesor Botella
Intervienen: Carlos Andradas (Rector de la UCM), Silvia Buabent (Directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades), María Isabel Colado (Secretaria Académica Facultad Medicina), María Bustelo (Delegada del Rector para Igualdad), María Guerra (Periodista CADENA SER), María José Torres (Directora de la Unidad de Igualdad de Género de la UCM), Ana Vidu (Universidad de Deusto), y Marina Onetti (Evaluadora y analista de datos)
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El propósito de este Encuentro es invitar a la reflexión y al debate sobre las causas y consecuencias del acoso sexual y sexista en el contexto universitario.
Ningún entorno está exento de acoso, de ahí que las manifestaciones de éste no queden reducidas a una parcela de la vida social. No hay más que mirar a nuestro alrededor: basta leer un periódico, escuchar la radio o reparar en las imágenes publicitarias para comprobar que el acoso no es un fenómeno puntual ni unicausal. Al contrario, es un problema complejo, pluridimensional y transversal en sus causas, en sus manifestaciones, en su reproducción y en los contextos en los que aparece.
Las consecuencias del acoso sexual, sexista y, en general, cualquier otra forma de acoso relacionada con la orientación o la identidad o expresión de género de las personas, van más allá del sufrimiento que causan a quienes lo padecen: sus efectos, en tanto generan desigualdades, atañen a toda la sociedad.
Las universidades, como espacio de socialización, no son ajenas al fenómeno del acoso. La sociedad demanda de ellas una actitud proactiva y exige que, en el ámbito de sus competencias, su papel no se reduzca al traspaso de conocimientos de docentes a discentes. La universidad está obligada a ensanchar el espacio académico y, como se recoge en el preámbulo de la LOMLOU, coadyuvar en el cambio de valores.
La UCM parte del convencimiento de que las plurales tipologías del acoso sexo-género, además de ser discriminatorias, atentan gravemente contra la dignidad y el respeto de las personas. Todas vulneran el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres. Nuestra Universidad quiere contribuir a la promoción de espacios libres de violencia. Una de las actuaciones de nuestras políticas universitarias ha sido la aprobación de un protocolo https://www.ucm.es/data/cont/media/www/pag-1465/guia_UCM_acoso_online.pdf para resolver los casos de acoso denunciados.
No sólo se trata de sancionar las conductas más graves de acoso sexual; los esfuerzos de la UCM también se dirigen a prevenir las conductas de acoso. Para conseguirlo, el primer paso es conocer el fenómeno en todas sus dimensiones y hacer un diágnostico riguroso. A esta necesidad responde el estudio «Acoso sexual, acoso sexista, acoso por orientación sexual y acoso por identidad y expresión de género en la UCM, 2018», cuyos resultados se presentarán en esta Jornada.
El acto contará con la presencia de la directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, Silvia Buabent.
María Bustelo, delegada del Rector para la Igualdad de la UCM, presentará los datos del estudio «Acoso sexual, acoso sexista, acoso por orientación sexual y acoso por identidad y expresión de género en la UCM, 2018».
María Guerra, periodista de la CADENA SER, quien en su trayectoria profesional mantiene el firme compromiso con la erradicación de las desigualdades, moderará la mesa redonda «El acoso en la UCM: acciones para su diagnóstico, prevención y sensibilzación». En esta mesa participarán María José Torres, directora de la Unidad de Igualdad de Género de la UCM, encargada de las cuestiones relacionadas con el protocolo de actuación en casos de acoso dentro de la UCM; Ana Vidu, investigadora de la Universidad de Deusto que realizó una tesis sobre acoso en la Universidad; Marina Onetti, especialista en análisis de datos, que ha participado en el equipo encargado de realizar el estudio.
La UCM ha dado con decisión y firmeza UN PASO AL FRENTE admitiendo que la solución pasa por reconocer que el problema existe. Si avanzamos en su erradicación, el acoso retrocede.
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Silvia Buabent Vallejo_Directora del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades desde junio de 2018. Feminista. Licenciadaen Ciencias Políticas y de la Administración por la UCM. Título Propio en “Liderazgo, Comunicación y Dirección de Organizaciones” por la URJC. Experta Universitariaen Igualdad y Violencia de Género por la UNED. Desde 2011 a 2018 ha sido Concejala de Igualdad del Ayuntamiento de Fuenlabrada. Antes fue Técnica del Programa de Desarrollo Personal y Empoderamiento y Nuevas Tecnologías de la Concejalía de Igualdad del Ayto. de Fuenlabrada. Posteriormente, fue nombrada Directora Técnica de la misma Concejalía. Desde 2015 hasta su nombramiento fue Presidenta de la Comisión de Igualdad y Derechos Cívicos de la Federación de Municipios de Madrid y vocal de la Comisión de Igualdad de la Federación de Municipios y Provincias. @SBuabentV |
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María Guerra Merino_ Directora del programa de cine "La Script" de la Cadena Ser, emisora a la que está vinculada desde hace 25 años. Formó parte del equipo de periodistas del programa "El Cine de Lo Que Yo te Diga" (1993-2006), y después ha presentado en la SER programas locales y generalistas. Desde 2011 dirige "La Script". Como especialista en crítica cinematográfica ha cubierto festivales internacionales. En la actualidad es presidenta de la Asociación de Informadores Cinematográficos de España, encargada de la organización de los Premios Feroz. Es Licenciada en Filología Inglesa por la Complutense de Madrid, Master en Literatura Universidad de Exeter y Master en Periodismo de EL PAÍS. @maguerram |
María José Torres Parra_Profesora Titular de Derecho Romano de la Facultad de Derecho desde 2004. En el campo docente ha participado en proyectos de innovación y mejora de la calidad docente. Sus investigaciones y publicaciones se centran en la recepción del Derecho Romano en el Derecho Europeo y en los fundamentos romanísticos de la legislación y jurisprudencia comunitaria. Es también Agente de Igualdad de Oportunidades. En esta faceta profesional ha participado en el diseño de proyectos para la erradicación de la violencia de género en centros de enseñanza superior. Ha presentado comunicaciones y publicado trabajos relacionados con temas de igualdad y violencia de género. Ha ocupado distintos cargos de gestión. En la actualidad es directora de la Unidad de Igualdad de Género de la UCM. |
Ana Vidu_Premio Extraordinario de su Licenciatura y el premio Extraordinario del Máster. Este reconocimiento cambió cuando fue la primera víctima al proporcionar su testimonio por la denuncia contra el catedrático más reincidente y denunciado de la UB. Esta reacción la llevó a iniciar una tesis doctoral comparando el tratamiento de la Violencia de género en la Universidad de California-Berkeley y en la UB. Pese a sus tres estancias de investigación en Harvard, Berkeley y Stanford. La prensa también se hizo eco del caso "Voces contra lo silencio". Es miembro del Grupo de la Mujeres SAFO del Centro de Investigación CREA y Asistente Editorial de la revista "International Sociology" indexada en JCR. Es investigadora postdoctoral de la Facultad de Derecho de la Universidad de Deusto. @anavidu |
Marina Onetti_Es licenciada en Sociología, Magíster en Evaluación de Políticas y Programas [UCM], y Postgraduada en Investigación Social Aplicada y Análisis de Datos[Centro de Investigaciones Sociológicas]. Como evaluadora e investigadora ha trabajado para diferentes instituciones como el Observatorio Estatal de Violencia de Género, el CIS, la Universidad Complutense, o el Instituto Nacional de Evaluación Educativa [INEE]. Se ha especializado en métodos y técnicas de investigación y evaluación, y colabora como docente en el Magíster de Evaluación. Actualmente trabaja en las empresas Means Evaluación y Andaira S.Coop. |
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