En la reunión de la Mesa Sindical celebrada el pasado 6 de noviembre, la Gerencia de la UCM presentó una propuesta de calendario laboral para 2025. A falta de un acuerdo estable, por el que abogamos desde la parte social, el texto presentado era continuista respecto a calendarios de años anteriores, pero con varios retrocesos frente al acuerdo de 2024: faltaban 2 días de mínima incidencia (correspondientes a “puentes”), se perdía la jornada reducida de una hora en la última semana de actividad en diciembre, y no se recuperaba nada respecto a la jornada continuada y reducida en la segunda semana de septiembre.

Tras el desacuerdo de la parte social, el miércoles 20 de noviembre se ha vuelto a reunir la Mesa Sindical para seguir con la negociación.

 

Esta vez, sí que se han producido avances:

• Se ha recuperado la jornada continuada y reducida en una hora del 15 al 19 de diciembre.
• Se ha ampliado el disfrute de la jornada continuada y reducida en una hora en verano, de forma que se realizará esta jornada del 2 de junio al 12 de septiembre.
• Se ha recuperado uno de los días de  mínima incidencia, que será el 24 de julio. Hay que tener en cuenta que en 2025 no hay ningún puente compatible con el calendario académico.

 

A la vista de los avances en la negociación, CCOO ha decidido firmar el acuerdo. Creemos, en particular, que lo establecido respecto de las jornadas continuadas y reducidas es un avance para la plantilla, y que hay margen de recuperación de días de mínima incidencia en futuros calendarios.