10 JUL 2020 - 20:31 CET

CCOO informa

MESA SINDICAL UCM

Propuestas y acuerdos sobre ayudas a formación y la carrera profesional del PDI.

(6 de julio de 2020)

El lunes 6 de julio se ha celebrado una nueva reunión de la Mesa Sindical, en la que se trataron diversos temas de interés para la plantilla de la UCM.

En primer lugar se informó sobre el proceso de desescalada en la UCM. En principio el desarrollo de los acuerdos del pasado 29 de junio se está realizando con normalidad, aunque nos constan algunas dificultades sobre la gestión de los informes sobre personas trabajadoras especialmente sensibles en relación con el coronavirus.      Insistimos: ante cualquier incidencia que puedas sufrir sobre este proceso, no dudes en ponerte en contacto con CCOO.

A continuación, se ha aprobado la propuesta de ampliación del periodo de disfrute de los días de libre disposición y de vacaciones por antigüedad correspondientes al año 2019 hasta el día 31 de diciembre de 2020, lo que aporta mayor flexibilidad a la hora de distribuir estos días pendientes de disfrutar.

En el siguiente punto se ha vuelto a tratar el tema de las ayudas al estudio. Recordemos que en diciembre de 2018 se llegó a un acuerdo para el reconocimiento de la matrícula gratuita al personal de la UCM (PAS y PDI) para cursar enseñanzas universitarias de Grado y Máster. Este acuerdo se concretó en una convocatoria, de mayo de 2019, para el curso académico 2018/2019. A propuesta de CCOO, se trató el tema en la reunión de la Mesa Sindical de 5 de junio de 2020, ya que nada se sabía de la convocatoria para el curso 2019/2020 y siguientes. 

En la Mesa Sindical del 6 de julio se ha firmado un acuerdo basado en los siguientes términos: el personal funcionario o laboral en activo (PDI y PAS) tendrá matrícula gratuita, en primera matrícula de cursos completos o asignaturas sueltas:

     1. De las enseñanzas oficiales de Grado o Máster organizadas por la Universidad Complutense.

     2. De las enseñanzas oficiales de Grado, organizadas por otra Universidad pública de la Comunidad de Madrid y de la Universidad Nacional de Educación Distancia(UNED).

     3. De las enseñanzas oficiales de Máster organizadas por otra Universidad Pública de la Comunidad de Madrid.

Si del número de solicitudes admitidas en el proceso de selección se superase la cuantía de ayudas convocadas (70.000 euros), se establecerá un orden de prelación en el derecho a la concesión de las mismas: En primer lugar, las enseñanzas oficiales de Grado o Máster organizadas por la Universidad Complutense y las enseñanzas oficiales de Grado organizadas por otra Universidad pública de la Comunidad de Madrid y la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED). En caso de no consumirse todo el presupuesto, se abonarán las enseñanzas oficiales de Máster organizadas por otra Universidad Pública de la Comunidad de Madrid. Se hará prorrateo por la cantidad pendiente entre las peticiones, si no se pudiesen completar.

Para CCOO, este acuerdo supone una cierta mejora respecto al acuerdo anterior, con la inclusión de los estudios de la UNED, que tienen mucha aceptación entre las personas trabajadoras de la UCM. Sin embargo, consideremos que se podría haber sido mucho más ambicioso. En concreto, CCOO propone:

• Incluir los Másteres impartidos por la UNED.                                                                                                                                                                                        • Incluir las enseñanzas oficiales de Máster organizadas por otra Universidad Pública del Estado Español, en modalidad a distancia.                                                              • Incrementar la partida destinada a estas ayudas (70.000 euros, menos del 12% del presupuesto de formación de la UCM, que es de 600.000 euros) a por lo menos 90.000 euros (15% del presupuesto de formación). Recordemos que, tradicionalmente, la mayor parte de las partidas presupuestarias destinadas a formación se queda sin gastar.

Desde CCOO lamentamos que estas propuestas no hayan sido recogidas ni por la gerencia ni por otros sindicatos. En todo caso, se ha acordado la celebración de una Mesa Sindical monográfica sobre formación, en la que CCOO volverá a llevar sus propuestas.

Finalmente, se ha discutido la propuesta de normas para el acceso a la Carrera Docente de Funcionarios interinos de los cuerpos docentes y de Profesores Asociados. Recordemos que esta convocatoria, que permite el acceso a la promoción de los profesores asociados e interinos, sufrió un importante cambio con la aprobación del Plan de Actuaciones en Profesorado 2020-2023 en febrero de 2020. Con anterioridad, la promoción de este colectivo dependía únicamente de sus méritos individuales. Ahora, esta promoción está incluida en el Programa de Fortalecimiento de Departamentos y, por tanto, depende de la situación del departamento. En este sentido, la propuesta presentada por el Vicerrector de Ordenación Académica se basa en dos puntos fundamentales:

      • La identificación de las necesidades docentes de los departamentos, que se plasmará en un listado de los departamentos y sus áreas de conocimiento ordenados según el porcentaje de capacidad docente correspondiente a profesores asociados y funcionarios interinos a fecha de 31 de marzo del año en curso.

    • Los méritos individuales de los candidatos, de manera que los candidatos dentro de un mismo departamento y área de conocimiento se ordenarán según un baremo.

De esta manera, primero se asignarían las plazas a los departamentos en función de sus necesidades docentes y candidatos presentados, y en segundo lugar se ordenarían, en cada departamento, los candidatos a partir del mencionado baremo, que pasaría a tener un valor secundario. El baremo es muy similar al establecido para la promoción de los PAD e incluye la valoración de la evaluación muy favorable, muy positiva o excelente del programa Docentia. Este criterio de valoración fue propuesto en su momento por UGT y, tal como denunciamos en su momento (CCOO informa 23 abril) cuenta con el rechazo de CCOO, ya que consideramos que el programa Docentia no es lo suficientemente objetivo ni está lo suficientemente consolidado como para que se pueda realizar una discriminación satisfactoria entre las tres valoraciones positivas. Además, ya advertimos que podía ser un precedente peligroso que se podía a extender a otras baremaciones y evaluaciones (¿evaluación de quinquenios?), como finalmente así ha sido. La carrera académica de  asociados e interinos ya es lo suficientemente complicada como para añadir obstáculos adicionales. CCOO sigue manteniendo su oposición a este criterio.

A falta de conocer algunos detalles sobre la propuesta final (por ejemplo, el número máximo de plazas que le pueden corresponder a un departamento y área), CCOO considera que la aprobación del Plan de Actuaciones daba poco margen de actuación para la promoción de asociados e interinos. En todo caso, esperamos que las 66 plazas previstas (33 de PAD, 33 de PCD) puedan reducir, al menos parcialmente, las situaciones de precariedad de este colectivo.

En referencia al Plan de Actuaciones, desde CCOO hemos preguntado sobre los criterios de reparto de las plazas de PAD (163) correspondientes al plan de actuaciones en 2020, sobre todo después de la publicación de varias plazas en el BOUC del 23 de junio. Se nos ha informado que los criterios de reparto de estas plazas de aprobarán en breve.

CCOO ¡Tu sindicato!