CCOO INFORMA - MESA SINDICAL UCM - 02/06/2020
2 JUN 2020 - 20:23 CET
Sección Sindical de la U.C.M.
C/ Donoso Cortés, 63, 2º. 28015-Madrid.
Tel. 913946412 / 6387 email: ccoo@ucm.es
Web: www.ucm.es/ccoo-ucm Blog: http://ccoo-ucm.blogspot.com.es/
CCOO informa
MESA SINDICAL UCM
Acuerdo sobre condiciones de trabajo y conciliación para el
proceso de desescalada
(1 de junio de 2020)
El lunes 1 de junio se ha celebrado una reunión de la Mesa Sindical de la UCM, en la que
los representantes de la universidad han informado sobre las últimas novedades respecto
del proceso de desescalada y se ha llegado a un acuerdo sobre “Condiciones de trabajo y
Conciliación de la vida familiar y laboral derivada de la situación excepcional provocada por
la pandemia originada por el COVID-19”.
El gerente ha empezado la reunión informando de la publicación en el BOE de la Orden
SND/458/2020 para la flexibilización de determinadas restricciones de ámbito nacional
establecidas tras la declaración del estado de alarma, que regula algunos aspectos de la
fase 3 del Plan para la transición hacia una nueva normalidad. También se informa de la
apertura de los plazos administrativos (1 de junio) y procesales (3 de junio). Se informa
también de la reactivación de determinadas actividades administrativas, de la asesoría
jurídica y de la Intervención.
A continuación, se ha procedido a un debate y negociación de diversas propuestas, tanto de
Gerencia como de los Sindicatos presentes en la Mesa Sindical, sobre las Condiciones de
Trabajo en relación con la desescalada. Finalmente, se ha llegado a un acuerdo basado en
los siguientes puntos:
1. La jornada de trabajo presencial máxima será de 5 horas en los edificios, y siempre
que sea posible se seguirá fomentando el trabajo a distancia. Los horarios y los
turnos de los distintos centros serán públicos. El personal de apoyo a la investigación
tendrá el mismo horario que el resto de la plantilla.
2. Se realizará un control de presencia del personal que accede a los centros, para
poder garantizar la trazabilidad en caso de un contagio.
3. Los Centros determinarán el responsable de entregar los equipos de protección a
los trabajadores.
4. Se garantizará la conciliación de la vida laboral y familiar. En las circunstancias
actuales, el personal de la UCM que acredite deberes de cuidado respecto del
cónyuge o pareja de hecho, así como respecto de los familiares por consanguinidad
o afinidad hasta el segundo grado, tendrá derecho a acceder a la adaptación de su
jornada. Por otra parte, para facilitar el ejercicio de la conciliación de la vida laboral y
familiar y evitar el posible desequilibrio de las cargas de trabajo, se podrá utilizar la
movilidad de trabajadores entre distintos centros y servicios.
5. En estas Fases 1 y 2, aquellos empleados públicos que pertenecen a los colectivos
vulnerables frente al Covid-19, con carácter general, no se incorporarán a los
puestos de trabajo. Excepcionalmente, aquellos trabajadores que voluntariamente
deseen incorporarse a su puesto de trabajo lo podrán solicitar a través del Servicio
Médico de la UCM.
6. Se establecen unas normas generales para el trabajo a distancia.
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7. Se establece que estos acuerdos prevalecen sobre las condiciones particulares
establecida en los protocolos de reincorporación de los distintos centros, que fueron
revisados e informados favorablemente por el Comité de Seguridad y Salud
celebrado el 29 de mayo.
8. Los Gerentes, Administradores, Jefes de Servicio y demás responsables de las
Unidades deberán comunicar, por escrito, a cada empleado/a público/a la
necesidad de su incorporación a la actividad presencial.
9. Entendiendo que estas normas tienen que estar, necesariamente, sujetas a revisión
y evaluación, cualquier modificación del acuerdo se llevará a cabo en la Mesa
Sindical.
CCOO valora positivamente este acuerdo, que aclara notablemente las condiciones en
las que la plantilla de la UCM se va a ir incorporando, progresivamente, a sus puestos de
trabajo. Para CCOO es muy importante que la conciliación de la vida laboral y familiar
quede garantizada. La Gerencia de la UCM tiene el compromiso de solucionar los
conflictos que pudiesen ocurrir. En todo caso, si tienes un problema para ejercer tu derecho
a la conciliación, ponte en contacto con CCOO.
Desde CCOO solicitamos también que la UCM contacte con el Consorcio de Transportes
para facilitar el acceso a los centros de trabajo en transporte público (recordemos que
algunos servicios de autobús, como el “A” que conecta Moncloa y Somosaguas, han sido
suspendidos). La Gerencia informa que se están realizando gestiones en este sentido.
Sobre el teletrabajo, mencionado en el acuerdo, consideramos que es un tema a desarrollar,
de cara al futuro, de una manera más detallada.
Por parte de CCOO, también quedó claro que hay que abrir una negociación específica para
establecer las condiciones de incorporación del PDI. Asuntos como la incorporación
voluntaria, la conciliación,… necesitan adaptaciones específicas para este colectivo.
También hay que aclarar cómo afecta el proceso de reincorporación a la investigación. Los
representantes de la universidad informan que se va a celebrar una reunión de la Mesa
Sindical para hablar de estos temas. Por otra parte, aunque el teletrabajo es una
circunstancia sobrevenida y la docencia a distancia se está realizando con un gran esfuerzo
del PDI y de los estudiantes, desde CCOO queremos mantener nuestra defensa de la
universidad presencial.
Finalmente, es necesario aclarar el desarrollo de los diversos concursos, de PDI y de PAS,
que están convocados o que se van a convocar en breve. Siendo conscientes de la
dificultad de los trámites administrativos y de la realización de actos públicos en estas
circunstancias, es necesario marcar unas instrucciones claras sobre cómo desarrollar estos
concursos. Se nos informa que se está trabajando en este asunto, y que se van a publicar
resoluciones para reactivar los procesos suspendidos.
CCOO considera que la UCM sólo podrá avanzar en el proceso de desescalada, con
seguridad y con derechos, a través de acuerdos con los sindicatos de nuestra universidad.
El acuerdo alcanzado el 1 de junio es un paso importante en este sentido, pero
consideramos que todavía hay muchos aspectos que desarrollar.
CCOO ¡Tu sindicato!
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