En defensa de los acuerdos y por el mantenimiento de los derechos de la plantilla de la UCM

 

RESUMEN  DE LA REUNIÓN URGENTE CON EL RECTOR SOBRE LOS PREMIOS DE INCENTIVACIÓN A LA JUBILACIÓN

 

Ayer lunes 8 de abril, los sindicatos mayoritarios de la UCM nos hemos reunido con el Rector, la Secretaria General, la Gerencia y la Jefa de Gabinete, para tratar la situación del pago de las indemnizaciones y premios de jubilación. 

 

El Rector y la Secretaria General nos han informado tanto de la situación normativa (suspensión de los beneficios sociales en las leyes de presupuestos de la Comunidad de Madrid) como de la situación judicial (sentencias contrarias al pago por parte del Tribunal Supremo, incluyendo algunas que afectan a universidades). 

En todo caso, el Rector ha insistido en su voluntad de mantener los premios por jubilación, aunque considera necesario reformular los acuerdos actuales tanto para personal funcionario como para personal laboral. Para los sindicatos sigue existiendo un situación de incertidumbre, ya que el mantenimiento de los premios de jubilación, según el Rector, depende de las instrucciones de la Comunidad de Madrid. 

En respuesta a la solicitud de los sindicatos de buscar soluciones para el personal que ha pedido la jubilación anticipada de manera precipitada y no informada, desde el Rectorado se ha indicado que se va a permitir retirar la solicitud, en un plazo a determinar, ya que estas solicitudes no han sido gestionadas todavía. En todo caso, este asunto está pendiente de concretar. 

 

También nos han hecho llegar informes de la Comunidad de Madrid y de la Abogacía del Estado sobre este tema. Para el Rector, la dificultad para estos pagos es legal, no económica. 

 

Los sindicatos mayoritarios de la UCM: 

• Consideramos fundamental que no se interrumpa el pago de los premios de jubilación, tanto para el PTGAS como para el PDI. 

• Proponemos que se abra un proceso negociador que permita llegar a acuerdos sobre las jubilaciones del PDI y del PTGAS. Se debe establecer un calendario para este proceso negociador, en el seno de la Mesa Sindical, que empezará la semana del 15 de abril. 

• Reclamamos que se haga llegar desde el Rectorado información clara y transparente a la plantilla. 

• Ante esta compleja situación, realizaremos una valoración de la documentación aportada, a través de nuestras asesorías jurídicas. 

 

Os informaremos puntualmente de las novedades que vayan llegando.

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