CCOO presenta el aval de los logros conseguidos en los últimos años y con una batería de propuestas para avanzar en los derechos laborales del PAS laboral y funcionario de las universidades madrileñas.

El trabajo realizado nos avala

CCOO ha protagonizado numerosos avances en los derechos del PAS, funcionario y laboral. Todos estos avances están detallados en el documento adjunto. Destacamos algunos de ellos:

• Acuerdos que han permitido establecer los criterios generales para las convocatorias del proceso extraordinario de estabilización del PASF y PASL y en las convocatorias específicas que los desarrollan.
• Cobro del 100% del salario en todos los supuestos de incapacidad temporal.
• Acuerdos para la jubilación parcial del PASL al 75% en URJC, UC3M, UAH, UPM y UCM. En la UAM se aplica por resolución de la gerencia.
• Acuerdos para la implantación del teletrabajo en la URJC, UPM, UAM y UAH (negociando con el resto).
• Acuerdo para la Mejora del Empleo Público y de Condiciones de Trabajo: - Salarios: incremento de hasta el 9,8% en tres años (2022-2024).- Eliminación de la prohibición de la puesta en marcha de la jubilación parcial del personal funcionario- Igualdad de género: negociación de los Planes de Igualdad.
• Derogación del despido por enfermar
• Introducción en la LOSU de propuestas para la disminución de la temporalidad y precariedad en las plantillas.
• Participación en la gestión de todas las actuaciones vinculadas a la pandemia del COVID-19.

Acciones en marcha

Desde CCOO no nos conformamos con los resultados obtenidos: seguimos en nuestra línea, con nuevas acciones en marcha:

• Recuperación de la plenitud de los beneficios sociales.
• Acuerdo general sobre la jornada laboral, vacaciones y permisos. Jornada semanal de 35 horas y programa piloto de jornada laboral de 4 días.
• La equiparación de los derechos de las parejas de hecho a los del matrimonio para permisos, licencias y excedencias
• La equiparación del permiso por nacimiento, adopción o acogimiento entre los dos progenitores en 122 días.
• Ampliar el permiso de maternidad/paternidad para familias monoparentales, acumulando el tiempo que correspondería a dos progenitores.
• Acuerdo sobre jubilación, cese progresivo de la actividad y relevo generacional.
• Actualización de las cantidades correspondientes a las indemnizaciones por fallecimiento e invalidez del PAS.
• Estabilización de las figuras precarias y mejora de sus condiciones de trabajo.
• Garantizar la carrera profesional (horizontal y vertical) a todos los colectivos de PAS y vinculada a procesos formativos. Desarrollo de la carrera horizontal.
• Erradicación de la “discrecionalidad” en la adjudicación de los puestos de trabajo.
• Implementación negociada del teletrabajo con garantías y derechos, incluida la compensación económica.
• Aprobar un Plan de Conciliación de la vida personal, familiar y laboral en las Universidades Públicas Madrileñas.
• Integración de la prevención en el conjunto de las actividades y decisiones de la universidad con la participación de los trabajadores/as.
• Impulsar medidas concretas que eliminen las desigualdades sociales de género, eliminando la brecha de género y los techos de cristal que provocan un recorte de salarios y por tanto de pensiones y prestaciones sociales.
• Aplicación del principio de sostenibilidad de manera transversal en todos los ámbitos de la actividad universitaria.

Avalar las candidaturas de CCOO en las elecciones sindicales es apostar por un sindicato que presiona y negocia, que moviliza y acuerda, que mejora las condiciones laborales y retributivas de las trabajadoras y los trabajadores en los ámbitos sectoriales, en los convenios colectivos, en las mesas generales y en las de diálogo social.